10 modi per ottenere un aumento della posizione al lavoro – sei pronto per la crescita della carriera?

Come prendere un aumento della posizione al lavoro? 10 passaggi per aumentare in posizione – e tu sei pronto a fare una carriera? Tutto ciò che serve per ottenere un post e fare una promozione – su Lady-Magazine.Com

Carriera – un processo completamente naturale che è necessario e supervisore e il più subordinato. Ma ahimè, anche un dipendente molto diligente spesso bloccato nell’ascensore della carriera. Come ottenere un gradito aumento del servizio ed espansione dei poteri con l’adeguata espansione salariale?

Dove dovremmo aspettarci un aumento della posizione – i segreti della crescita della carriera

Da cui può dipendere dalla crescita della carriera, e perché il tuo collega, non te, spesso ottiene un premio sotto forma di una promozione? Comprendiamo nelle forme di movimento lungo la scala della carriera:

• Carriera «ascensore» Secondo il merito. La crescita della carriera del dipendente dipende direttamente dai risultati del completamento dei compiti, se la società valuta il lavoro viene effettuato secondo lo schema «cosa hai lavorato». Di norma, in aziende solide, è scritto in dettaglio come il tempo in cui il dipendente deve lavorare su una certa posizione prima di aumentare e le competenze che dovrebbero apparire nella sua carriera «Arsenale».

• Carriera «ascensore» Secondo le preferenze. Questa forma di innalzamento in ufficio può essere divisa in un segreto e vocale. Il primo è basato su alcune preferenze nascoste, simpatie e altri fattori emotivi. Il secondo, pubblico – su professionalità e competenza del dipendente. La terza forma (rara) di preferenze di sollevamento è basata su «Sciolto» – somiglianza dei personaggi, comunicazione «Sulla stessa onda» o anche una comunità in un abito. 1 e 3 opzioni sono raramente notate in leader competenti e lungimiranti (per interferire con simpatia e lavorare da uomini d’affari non sono accettati).
• Ascensore di carriera come bonus per zelo. In termini «zelo» Non solo l’esecuzione e la responsabilità del dipendente, ma anche completa umiltà di fronte al suo capo, il consenso in tutto il sostegno obbligatorio dello scherzo della testa da risate, accettando la parte del capo in qualsiasi conflitto e.

• Ascensore di carriera di «rango» o esperienza. Tale forma di promozione è presente in quelle aziende in cui l’incoraggiamento di un dipendente con un aumento di «Vendita di estate» o sotto la guida di un capo, o per il lavoro in un’unica impresa. In questo caso, andrà rapidamente ad un aumento, che ha funzionato più a lungo. Peculiare «lealtà» Aziende o autorità a volte superano tutti i meriti e il potenziale dei dipendenti.
• Ascensore di carriera con la partecipazione del dipendente stesso. Se le opzioni descritte sopra trattate con un aumento senza interferenze, questo caso è il contrario. Il dipendente è direttamente coinvolto nel processo di aumento. O ha offerto questo innalzamento («Affrontiamo?») o uno stesso dipendente lo dichiara «maturato» Per poteri più ampi.

10 modi per ottenere la posizione desiderata – come raggiungere l’innalzamento al lavoro?

Principi di carriera Promozione, che seguono la maggior parte delle aziende:

• Lavoro di qualità. Il fattore decisivo sarà il risultato del tuo lavoro. La tua reputazione, il rendimento del lavoro, l’efficienza confermata – i criteri sulla base dei quali i migliori manager prenderanno decisioni – promuovere o non promuovere.
• Lavoro di squadra. Lavorare in gruppo. Ufficio – Non una cella per la privacy e non un posto per esprimere la tua posizione «Sociopata». Sii con una squadra: partecipa a progetti, auto-configure i gruppi di lavoro, offrono assistenza, costituiscono un’opinione su di te come una persona che ha tutto il tempo, con tutti trova i contatti e si sviluppa in modo completo.

• Non essere mai in ritardo per il posto di lavoro. È meglio venire qualche minuto prima del mattino e tornare a casa la sera pochi minuti dopo gli altri. Questo creerà l’aspetto del tuo «Zeys» lavorare. Posizione stessa-«scopo» Scegli, in base alle opportunità, sia la società stessa che dalle loro reali opportunità. «Sono facile da studiare» – Non passerà qui, devi essere pronto per tutto.
• Utilizzare tutte le possibilità per l’apprendimento e lo sviluppo professionale – su una bobina completa. Se è necessario regolare le competenze già ricevute – si prega di contattare i formativi, utilizzare le possibilità di corsi aggiuntivi, ecc. Nelle tue qualifiche, neanche dubiti di te stesso, non il fatto che la gestione.

• Comunicabilità. Cerca di essere su un’onda con tutti – non evitare di comunicare con colleghi, eventi aziendali e riunioni. Devi diventare, se non l’anima di una squadra, allora una persona che si fidava e nella cui affidabilità è sicura. Cioè, dovresti diventare per tutti «Proprio».
• Non dimenticare la conformità della procedura. Certo, lo sai già e ti fidi di te, ma oltre ai candidati interni, consideriamo anche. Pertanto, non farà male a aggiornare il curriculum e scrivere la lettera di accompagnamento. Se vi sono regole per la presentazione delle domande di posti vacanti, queste regole dovrebbero essere chiaramente osservate.

• Discutere del tuo boost con le autorità. Di per sé, la testa non può sapere dei tuoi obiettivi e aspirazioni. E puoi usare le sue raccomandazioni. «Sincero» La conversazione può contribuire alla raccolta. Il valore avrà raccomandazioni da colleghi di linee guida.
• Preparati per interviste. Questa procedura effettuata durante la transizione da un post all’altra è prevista per la maggior parte delle aziende. L’intervista può essere un momento decisivo nel tuo miglioramento, quindi questa fase dovrebbe essere preparata in anticipo.

• Non cercare di essere indispensabile sulla posizione corrente. Diventando indispensabile, mostrerai le autorità che è meglio di te con il tuo post nessuno può far fronte. Di conseguenza, nessuno vuole tradurti in un’altra posizione – perché perdere un telaio così prezioso in questo posto. Pertanto, continuando a rinunciare al lavoro a cento per cento, prenditi un supremo e insegnarlo a tutti i saggi. Così che se le prospettive di aumentare è possibile sostituire. Allo stesso tempo, è obbligatorio prendere in consegna e compiti più responsabili per dimostrare che sei capace di più. Deleziona il tuo approccio serio al lavoro e alla responsabilità a tutti i livelli.
• Cerca il contatto con il manuale. Non lysoming e schiavitù, e onestà, direttiva, linea di comportamento di principio – senza partecipazione a intrighi e giochi di subcovery collettiva, responsabilità e altre qualità indispensabili. La gestione dovrebbe rispettarti.

E non sedersi sul posto. Sotto la pietra sdraiata, come sai ..

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