Donna e carriera: quali errori dovrebbero essere evitati sulla strada per il successo

Gli errori più dannosi nella carriera delle donne. Scopri cosa hai bisogno per sbarazzarti del successo. Tipici errori di carriera femminile – una ragione per lavorare su te stesso e trattare il tuo lavoro in un modo diverso

Nella carriera di un piano forte e debole ci sono alcune certe differenze che sono conosciute e abitanti e specialisti – che vanno dalla motivazione al lavoro e dalla fine con i metodi di promozione sulla scala della carriera.

Sulla carriera di una donna, grazie alla sua naturale emotività e ad altri fattori femminili, ci possono essere influenza e incidenti all’interno dell’azienda, ed eventi nel mondo e persino le circostanze familiari. Pertanto, spesso invece di un decollo vertiginoso in una carriera, una donna è costretta a osservare lo stesso passo, su cui è in vana attesa di sollevare e soddisfazione dal lavoro. Qual è il motivo? Quali errori Diventa una barriera per una donna sulla strada per il successo?

• Inseparabile e errata interpretazione

  Passività in lavoro e vita, mancanza di attività e ostacolo a molti interferibili con il lavoro. Uno in modo fondamentalmente in attesa delle autorità notò finalmente la sua capacità, talento e fantastica capacità di apprezzare e invece di una scala di carriera offrirà un ascensore ad alta velocità al successo. Un altro semplicemente timido da dichiarare alla leadership che i suoi meriti sono troppo bassi per la compagnia. In effetti, le autorità dietro i problemi del veicolo non possono semplicemente notarti. O calcolare che sei accogliente e sul posto che prendi. Pertanto, devi capire che il successo è solo nelle tue mani.

  

• Troppo bassa autostima

  Questo errore è stato a lungo contrassegnato da psicologi, come il più comune. Una donna, a differenza di un uomo, spesso sottovaluta i propri talenti, esperienze, qualifiche, ecc. In poche parole, non siamo fiduciosi e più forti, anche quando c’è ogni ragione per la crescita della carriera. Quella «Self-scambiatore» diventa una barriera molto elevata per promuovere e aumentare lo stipendio.

• Fanatismo nel portare qualsiasi caso alla perfezione

  Il 50 percento delle donne impegna questo errore. Qualsiasi compito che si sforzano di eseguire in modo così impeccabile in modo tale che nessun dettaglio rimane privo di attenzione. Sfortunatamente, nella maggior parte dei casi, questa tattica non gioca in mano. Perché? Nel desiderio per l’ideale, anchidiamo te stesso in sciogli, dimenticando la situazione nel suo insieme e perdere tempo. E per non parlare del concetto di «Ideale», che ognuno ha il suo. Pertanto, uno dei compiti importanti è la capacità di fermarti.

• Emotivo

  Le emozioni in eccesso non beneficiano di alcuna situazione – e in funzione e. È chiaro che una donna – per natura è molto emozionante, e trasformarsi in una signora di ferro, attraversando la soglia della mente, è molto difficile. Ma è importante ricordare che le emozioni e le carriere sono cose incompatibili. Le emozioni non contribuiscono alla giusta soluzione ai problemi aziendali, alle relazioni con colleghi e partner, attuali affari. Pertanto, è necessario sviluppare un’abitudine – lasciare la tua emozione con un impermeabile su un gancio.

  

• Incertezza per scopi

  Un errore che spesso cammina accanto al precedente. Una donna rara sa cosa vuole specificamente dalla vita. Generalmente – «tutto in una volta». Ma nella questione della carriera, tutto e immediatamente diventa più difficile che nel resto della vita. Bisogno di chiara certezza nelle loro priorità. Determinato solo per i propri scopi, è possibile escludere la maggior parte degli errori e delle delusioni, oltre a garantirsi il modo più comprensibile per il successo.

• Onestà patologica

  Nessuno suggerisce che le autorità devono mentire con tre scatole, scrivendo una storia colorata sulla tua ricca esperienza lavorativa e. Ma se ti viene chiesto «Sai come ..», Questo è più logico per rispondere «Conoscere» o «Impara rapidamente», che in anticipo firmano la tua non professionalità. La testa deve vedere che sei sicuro di essere pronto a lavorare e pronto a svilupparsi.

• Indecisione e paure

  Paura – chiedere alzando lo stipendio e generalmente riguardava questo problema in una conversazione con le autorità. Dovrebbe essere ricordato: il salario non è un favore il tuo manager, questo è un pagamento per il tuo lavoro. E se hai fiducia che hai meritato il diritto di aumentare lo stipendio, allora non lo menzionerà in una conversazione. È auspicabile, ovviamente, per rafforzare le tue parole con i tuoi risultati in compagnia, e non dimenticare la giusta scelta di tono e del tempo.

  

Il percorso attraverso la scala della carriera è accompagnato da molti ostacoli, ma la maggior parte degli errori può escludere, Se ti avvicini alla domanda di carriera con competenza e senza emozione.