Home / Carriera / Come chiedere i salari. Parole efficaci, frasi, metodi

Come chiedere i salari. Parole efficaci, frasi, metodi

On 10.02.2017

1932 Views

Paura di chiedere il sollevamento del salario? Ti diremo come farlo. Quali parole, metodi, frasi aiuteranno su richiesta di sollevare lo stipendio; Quando e come meglio fare riferimento alla guida per aumentare lo stipendio, come evitare errori

La questione mercantile dell’aumento del salario è sempre considerata inoffensibile e «delicato» nella nostra società. Tuttavia, una persona che conosce bene il prezzo, sarà in grado di trovare modi per risolvere questo problema e arriverà a una conversazione diretta con il capo. Oggi considereremo il consiglio di persone esperte, come chiedere adeguatamente i salari.

Quando chiedere per aumentare lo stipendio? Scegli correttamente il momento

Come sapete, la gestione di qualsiasi azienda non è troppo affrettata con l’aumento dei salari ai loro dipendenti fino a quando non è interessato alle loro attività più energiche, aumento simultaneo delle loro prestazioni. La raccolta del salario è spesso Impatto a leva sui dipendenti, mezzi stimolanti la loro inclusività, Premi per un buon lavoro Con la prospettiva al lavoro «anche meglio». Quindi, la persona che ha deciso di chiedere la gestione della società di aumentare il salario dovrebbe «mettere insieme» tutte le tue emozioni e molto accuratamente Pensa sugli argomenti.

La prima cosa che devi fare prima della conversazione diretta sull’aumento dei salari – Situazione straniera in azienda. È necessario porre attentamente i dipendenti, indipendentemente dal fatto che ci siano professionisti in azienda – per aumentare gli stipendi, ad esempio, ad esempio, a un certo periodo, una volta ogni sei mesi o un anno. È anche necessario determinare, Da chi dipende specificamente dall’aumento dello stipendio – Dal tuo capo, o dalla testa del più alto, a cui non sei in grado di richiedere i regolamenti.
Anche determinare Tasso di inflazione nella regione l’anno scorso, così come Livello medio di specialisti salariali Il tuo profilo in città, regione – questi dati possono essere utili a voi in una conversazione con il manuale come argomento.
Per una tale conversazione è necessario Scegli il giorno giusto, Evitando i giorni «Avralia», e anche consapevolmente difficile – per esempio, Venerdì, lunedì. Non essere in ritardo per funzionare Prima di pianificare di iniziare una conversazione sul sollevamento di uno stipendio. Il momento migliore per questa conversazione è dopo il completamento con successo di alcuni lavori globali in azienda, un progetto di successo in cui hai intrapreso una partecipazione diretta e notevole. È necessario astenersi dalle conversazioni sull’aumento del salario, se l’impresa è prevista o testata, grandi eventi, grandi ristrutturazioni e riorganizzazione sono previste.
Se improvvisamente ti sei su di te come un potenziale dipendente, Azienda in competizione di attenzione, Questo è un momento molto favorevole per una conversazione sull’aggiunta di un salario, come mezzo per tenerti nello stesso posto.
Se parli direttamente sul tempo della conversazione, quindi, secondo la ricerca degli psicologi, deve essere programmato Per la metà del giorno, a mezzogiorno – un’ora del giorno. Bene, se puoi chiedere ai tuoi colleghi o segretario sull’umore dello chef.
La conversazione con il capo dovrebbe essere eseguita Solo uno, Senza la presenza di colleghi o altri visitatori allo chef. Se il capo ha molti casi – metti da parte la conversazione, non arrampicarsi «su Rogon».

Come prepararsi per una conversazione sull’aumento dello stipendio? Definiamo con gli argomenti

Prima di iniziare a parlare di alzare lo stipendio, devi determinare con precisione tutte le tue qualità positive, nonché il suo ruolo significativo nel lavoro Team totale. Ricorda e elenca tutti i tuoi meriti, risultati di produzione e vittorie. Se avessi delle promozioni speciali – lettere, grazie, vale la pena ricordarle e poi menzionare in una conversazione.
Per chiedere il crescente del salario, devi sapere fermamente L’importo per richiedere, Deve essere pensato in anticipo. Spesso accade che il salario del dipendente eleva l’importo non superiore al 10% del suo precedente stipendio. Ma qui c’è un piccolo trucco – chiedi la quantità un po ‘più grande dal salario al capo, un po’ commerciando e riducendo il tuo bar, ancora fermato a quei 10% per i quali ti aspettavi all’inizio.
In anticipo devi rifiutare, Qualsiasi «Pressione della pressione» in base al fatto che il cuore del capo gettato. Sintonizzare una conversazione grave, perché è essenzialmente necessaria negoziazione aziendale nel normale funzionamento. Come tutti i negoziati commerciali, questo processo richiede l’esatto dichiarazione del piano aziendale – deve essere compilato, andare alle autorità.
Prima di una conversazione importante di cui hai bisogno Determina per te stesso una serie di problemi che possono chiedere Tu, così come Pensa alle risposte esatte e massimamente sostenute su di essi. Incerto in sé, le persone possono chiarire questa conversazione con qualsiasi altra persona di comprensione, o addirittura Vai a uno psicologo per un consiglio.

Come è esattamente necessario chiedere stipendi? Parole efficaci, frasi, metodi

Va tenuto presente che quasi tutti i manager delle società sono piuttosto negativi riguardo alle frasi del tipo «Sono venuto a chiedere di alzarmi stipendio» o «Credo che il mio stipendio abbia bisogno di aumentare». È necessario avvicinarsi a questa domanda molto sottile e Inizia una conversazione non frasi sull’aumento del salario, ma sulla sua indicizzazione. Il risultato, in questo caso, può essere raggiunto, ma una manovra psicologica più sottile.
In nessun caso per iniziare una conversazione con la testa con le frasi «Sono solo che lavora nel dipartimento», «Io, Aki Bee, lavoro per il beneficio del collettivo senza giorni liberi e vacanze» – Questo porterà al risultato esatto opposto. Se il gestore non cade fuori dal cabinet (e dal lavoro) in una sola volta, ricorderà sicuramente te, e non devi contare su un rapido aumento dello stipendio. La conversazione è necessaria per iniziare la maggior parte delle argomentazioni con calma, leader: «Ho analizzato il tasso di inflazione per l’ultimo anno – era il 10%. Inoltre, il livello di stipendio di specialisti delle mie qualifiche è così tanto. A mio parere, ho il diritto di contare sull’indicizzazione del mio stipendio – soprattutto da quando ho partecipato … Il volume del mio lavoro nell’ultimo anno è aumentato … I risultati del lavoro ci permettono di giudicare l’efficacia del mio lavoro in azienda ..».
Dal momento che, come ricordiamo, l’aumento del salario molti manager considerano incentivi al lavoro più attivo dei dipendenti, nonché la promozione del loro merito all’impresa, Nella conversazione è necessario portare argomenti sulla sua efficacia nel lavoro, sviluppi a beneficio della collettiva e dell’impresa. Bene, se questa conversazione è confermata da documendenze, gli orari dei risultati del lavoro, dei calcoli, dei rapporti finanziari e di altro tipo.
Parlare della rapacità del salario Dovrebbe essere ridotto al fatto che vincerai non solo direttamente tu, ma anche l’intera squadra, tutta l’impresa. Come argomento, la frase di tipo dovrebbe essere portata «Con aumentare di me lo stipendio, posso risolvere più dei miei bisogni personali, il che significa che posso immergerti completamente nel lavoro e ottenere più grandi risultati in esso». Buono se dai Esempi di aumentare la tua funzionalità al lavoro – Dopo tutto, se esegui più doveri che all’inizio del lavoro, il tuo salario deve anche essere aumentato in proporzione a loro – qualsiasi leader capirà e affermativamente.
Se durante il lavoro tu Passati corsi di formazione, hanno cercato di partecipare ai seminari di formazione, ha partecipato a conferenze, ha ricevuto una o un’altra esperienza, Devi ricordare il manager a riguardo. Sei diventato un dipendente più qualificato, il che significa che hai un po ‘più grande di prima.
Qualsiasi leader apprezzerà se la conversazione sullo stipendio aumenta continuerai Alla luce dei loro progetti promettenti. Dicci, Cosa vuoi raggiungere nel lavoro e nella formazione professionale nel prossimo anno, Come vuoi Costruisci il tuo lavoro, rendilo ancora più efficiente. Se ti preoccupi molto, non importa se prendi un taccuino con voti sugli articoli della conversazione, per non perdere importanti dettagli.
Se hai rifiutato di essere input o aumentato lo stipendio – ma ad una quantità minore, dovresti chiedere allo chef, Sotto quali condizioni aumenterai lo stipendio. Cerca di portare la conversazione a un completamento logico, cioè a uno specifico «sì» o «No». Se la testa ha detto che era pronto a pensare – controlla con lui, quando hai bisogno di avvicinarsi alla risposta e attendere le specifiche – lo chef apprezzerà il tuo principio, la fiducia in se stessi.

Errori tipici nel parlare di sollevare gli stipendi che devono essere evitati

Ricatto. Se vieni al manager con un requisito per aumentare lo stipendio, altrimenti sarai licenziato, non aspettarti che i salari per un po ‘di tempo. Questo è un errore lordo che può costare una reputazione aziendale, ma non contribuisce all’aumento dello stipendio.
Menzione permanente dei salari di altri dipendenti, oltre a sentori di lavoro inefficace, errori di altri colleghi – Questa è la ricezione vietata, e il capo avrà ragione se rifiuta di aumentare lo stipendio.
Tono pornoso. Cercando di giurare, alcuni candidati del dolore per il salario stanno cercando di menzionare in una conversazione con il capo su poveri bambini affamati, i compiti e le malattie. Il pessimismo e le lacrime possono solo personalizzare il tuo capo contro di te, perché ha bisogno di dipendenti sicuri di sé che saranno felici di aumentare i salari.
Menzione persistente del tema dei soldi. In una conversazione con il capo, è necessario parlare non solo per il maggior numero di salari, ma anche sulle prospettive per la sua professionalità, piani, nonché i risultati raggiunti in. Il tema del lavoro anche in una conversazione così mercantile dovrebbe essere una priorità.