Proteggi i tuoi diritti durante il licenziamento per ridurre gli stati – cosa aspettarsi e cosa fare?

Quali sono i diritti durante il licenziamento in relazione alla riduzione del dipendente? Lady-Magazine.Com vi introdurrà nell’ordine del licenziamento per ridurre gli stati. Ricorda le regole che aiuteranno a realizzare il diritto quando si licenziano di ridurre

Un enorme numero di dipendenti di società russe per un modo o un altro è raggiungibile con il lavoro. Ridurre i dipendenti a volte si verifica con violazioni lorde del lavoro e del codice penale.

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Come posso evitare il licenziamento illegale e come lo stato dovrebbe essere ridotto dalla legge?

• Se decidi di sparare a causa della riduzione del numero di stato, significa che, al minimo, Un paio di mesi prima della data di licenziamento, è necessario ottenere la carta sul licenziamento. Su di esso devi mettere la tua firma. I capi non possono avvisare i lavoratori sulla riduzione degli stati orali o un paio di giorni prima del licenziamento – sarà una violazione dell’articolo TK RF.
• Quando si licenzia il tuo immediato Il datore di lavoro è obbligato a offrirti quei luoghi vacanti che corrispondono alle tue qualifiche, così come la tua esperienza. Se non ha fatto queste azioni, puoi affrontare il tribunale.
• Il momento più importante del licenziamento per ridurre il numero di dipendenti – Calcolo finanziario. Molti lavoratori non ricevono denaro mettono un dipendente quando il licenziamento. In primo luogo, Se la domanda di licenziamento è fornita 2 mesi prima «Giorno buio», Allora devi dare uno stipendio sul fatto di lavorare durante questi 2 mesi. In secondo luogo, Un altro importo a cui è possibile contare è l’indennità di uscita che viene pagata il giorno del licenziamento. Questa indennità è uguale ai tuoi guadagni mensili medi. Se il contratto di lavoro è prescritto dall’importo dell’indennità di uscita superiore al tuo stipendio medio, il datore di lavoro è obbligato a pagare l’importo scritto nel contratto.
• In alcuni casi, il dipendente può contare sul cosiddetto Compensazione «apostata». Ciò implica il fatto che il lavoratore diventa prima, due mesi dopo metterà la firma sul contratto di licenziamento. Se si adatta, ad esempio, dopo due settimane o un mese, puoi tranquillamente contare sulla compensazione aggiuntiva. Questo importo sarà uguale al costo medio dei guadagni relativi al tempo, che rimane fino alla scadenza del periodo a partire dal momento in cui ti impedisca di licenziamento.
• Se non sei d’accordo con la decisione del datore di lavoro e notato che ha inflitto i tuoi diritti, allora tu Hai bisogno di contattare l’ispezione del lavoro, Controlli conduttivi in ​​aziende. Gli ispettori basati sulla tua applicazione chiederanno spiegazioni dai leader della tua azienda. Più spesso su questo tutto, e il datore di lavoro paga il risarcimento richiesto. Se questo non è successo, puoi tranquillamente in sicurezza andare in tribunale. L’applicazione per un reclamo è accettata entro 1 mese dopo l’emissione di un ordine di licenziamento.
• Se non hai firmato la carta «licenziamento», Quindi hai la possibilità di farlo Un’altra quantità aggiuntiva di denaro. Questo è possibile se non hai trovato un lavoro adatto per 2 settimane e si è alzato nel tuo servizio di lavoro nel luogo di registrazione. E la quantità di pagamento, in questo caso, sarà uguale a due salari medi mensili. Ma per questo devi Confermare che non sono ancora stati impiegati. Questo può essere fatto nel dipartimento contabile del tuo luogo di lavoro (già in precedenza), fornendo il tuo record di lavoro.
• Per registrarsi al servizio del lavoro, è necessario avere questi documenti: Passaporto e libro di lavoro; necessariamente – un certificato dell’ultimo luogo di lavoro, riflettendo i guadagni medi mensili negli ultimi tre mesi; Diploma di istruzione (o altri documenti che riflettono il livello delle tue qualifiche).

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Nel caso in cui nel servizio di impiego non sia stato possibile scegliere un posto vacante entro 10 giorni, ti viene dato Stato disoccupato E si basa Manuale (da 781 a 3124 rubli). Questo importo può essere ottenuto immediatamente dopo aver elencato completamente il risarcimento dal tuo primo posto di lavoro.