Datori di lavoro senza scrupoli – lista nera dei datori di lavoro in Internet

Come riconoscere l’inganno durante la guida? Tutti i segni di un datore di lavoro ingiusto. La lista nera dei datori di lavoro russi, dei datori di lavoro reali recensioni – su Lady-Magazine.Com

Il mercato del lavoro nella Federazione Russa è un eccellente campo di attività per i truffatori. In caso di ammissione al lavoro, i datori di lavoro indimenticabili estraggono denaro dai cittadini o respingere dopo l’attuazione di qualsiasi volume di lavoro sotto il pretesto del periodo di prova probabile, naturalmente, senza pagare una remunerazione.

Come proteggersi da tali problemi, proviamo a descrivere in questo articolo.

uno. L’annuncio è troppo allettante

I requisiti sono significativamente sobri. Nell’annuncio, il datore di lavoro non mostra interesse per età, esperienza del candidato, e spesso anche, al contrario, fa l’enfasi su questo.

2. Grandi annunci di campagne in vari media e nei portali per l’impiego

Ripeti costantemente in nuove pubblicazioni per un lungo periodo.

3. I dati sospetti sono specificati nei contatti

Nessun nome di società o comunicazione è specificato il telefono cellulare. Questo, ovviamente, non è la ragione principale, ma ancora.

Dopo aver trovato un annuncio adatto al richiedente, è meglio condurre la tua ricerca. Renderlo molto facile, soprattutto perché la persona moderna ha tutti gli strumenti per questo.

I criteri per i quali è necessario prestare attenzione al controllo più profondo del lavoro interessato:

uno. Il livello di salario specificato nell’annuncio è superiore al salario medio per lo stesso lavoro.

2. Mancanza di sito ufficiale su Internet o descrizione della società e delle sue attività sulle risorse informative. Piena assenza di informazioni.

3. Edizione sfaccettata degli stessi annunci in diversi media e su diverse risorse su Internet, che indica un grande insegnamento.

4. Invito molto fastidioso per intervistare.

• Seconda fase

Dopo aver cercato annunci e controlli almeno breve queste organizzazioni, che hanno effettuato un annuncio, la telefonata è il passaggio al numero specificato. Questa fase può anche dare molte informazioni se è giusto venire da lui, sappi cosa fare, e cosa parlare con la prima conversazione telefonica con il datore di lavoro.

Così:

1. Il datore di lavoro si rifiuta di chiamare i dati su se stesso e sulle sue attività. Non chiama il nome dell’azienda, indirizzi in cui si trova e il nome del direttore. Invece, ti viene offerto di venire a un’intervista per tutte queste informazioni. Nella maggior parte dei casi, il solito datore di lavoro ridicolo non ha bisogno di nascondere i dati su se stesso
2. Sulle tue domande riguardanti le offerte di lavoro rispondi alla domanda, Ad esempio, chiedono prima dire a te stesso. Molto probabilmente vuoi solo estrarre le informazioni per capire se è possibile lavorare con te ulteriormente.
3. Le tue domande riguardanti le offerte di lavoro L’interlocutore incontra frasi astratte. Ad esempio «Siamo una squadra di professionisti» o «Stiamo promuovendo marchi del mondo nel mercato».
4. L’intervista non è stata nominata tempo. In qualsiasi azienda di coscienza, assumere dipendenti è impegnata nel dipartimento del personale, che, a sua volta, non può avere un programma flottante e tradizionalmente funziona solo nei giorni feriali e durante il tempo di lavoro del giorno. Ad esempio, dalle 9-00 alle 17-00.
5. L’indirizzo su cui è programmata l’intervista è l’indirizzo di un appartamento privato. È facile da controllare attraverso la directory. Succede spesso che l’ufficio dell’azienda sia effettivamente nell’appartamento, ma le informazioni pertinenti devono essere. Se non lo è, è meglio astenersi da una tale intervista.
6. Quando la conversazione telefonica, il datore di lavoro chiede di resettare la tua email riepilogo o dettagli del passaporto. Riepilogo è la tua informazione riservata personale, ma il danno, quando è divulgato, molto probabilmente non lo farà. Ma con i dati del passaporto è del tutto il contrario. In fase di conversazione telefonica e intervista, questi dati non dovrebbero essere interessati al datore di lavoro.

• Terzo stadio E l’ultima volta è, ovviamente, l’intervista stessa. Se hai ancora deciso di andare avanti, allora devi prestare attenzione ai seguenti criteri:

1. Intervista nominata simultaneamente a diversi candidati. Se il datore di lavoro è decente e il lavoro che offre stabile e ben pagato, questo formato dell’intervista non è accettabile.
2. All’intervista ti viene offerto di creare denaro, Supponiamo – su abiti o strumenti speciali, passare attraverso un test a pagamento o una formazione di formazione – decollare e lasciare coraggiosamente. Tali azioni sono completamente illegali.
3. Se ti viene chiesto di firmare alcuni documenti, contratti sul colloquio Su non divulgazione di informazioni commerciali o qualcosa in questo spirito, questo è anche un segno sicuro della scrupolosità del datore di lavoro. Nella fase di intervista, non hai relazioni legali con il datore di lavoro, e nulla deve firmare.
4. All’intervista riporta che la prima volta del lavoro nella loro azienda non è pagata, Come è considerato un periodo di prova o un tempo di apprendimento.In questo caso, tale voce deve essere descritta nel contratto di lavoro e dare chiaramente la formulazione, in quali circostanze il periodo di prova è considerato superato, e a cosa – no.

Conoscendo i criteri di cui sopra e li gestendo, sarai in grado di proteggersi dalle azioni dei datori di lavoro senza scrupoli e proteggerti dall’entrare in situazioni spiacevoli, prima di tutto correlate a un tempo senza senso per i truffatori.

Anti-rating dei datori di lavoro più sleali in Russia

Certo, la creazione di un simile anti-rating – è piuttosto complicato. Ma ancora c’è risorse, che sono progettati per eseguire questo particolare compito. Il loro lavoro si basa solitamente sulla corrispondenza di uno o di un altro dipendente con recensioni e raccomandazioni.

Trova le distese di tali risorse in quasi tutte le società che ti interessano in qualsiasi settore e in qualsiasi regione.

• Una di queste risorse è il progetto AntiJob.rete. Ti offrirà di familiarizzare più di 20.000 migliaia. Recensioni reali, e se tu sei in una situazione non molto piacevole, puoi anche partecipare alla formazione di anti-rating.
• Inoltre, molte informazioni possono essere enfatizzate dalla risorsa ORABOTE.rete.

Naturalmente, non esiste il registro uniforme dei datori di lavoro senza scrupoli, ma dovrebbe essere notato conAmye spesso pop-up sulle risorse, come Antijob.Rete, Aziende:

•  Garant Victoria – impone la formazione pagata, dopo di che rifiuta i candidati a causa di risultati insoddisfacenti.
• Satellite LLC – ha chiesto ai ricorrenti di pagare 1000 rubli. sull’organizzazione del posto di lavoro, che è completamente contrario alla legge della Federazione Russa.
• Ooo «Hydroflex Rusland» – I dirigenti della società, il direttore generale e il suo coniuge, il direttore commerciale, non apprezzano tutti i suoi dipendenti, e il principio del loro lavoro è l’organizzazione di fotogrammi di personale, con l’obiettivo di non-pagamento dei salari sotto il pretesto delle multe.
• Ooo «Mostinkasplomb» – Impegnato in un business di costruzione, in cui nulla non capisce nulla. Assistitori di assunzioni nell’individuo delle aziende «Belslavstroy» e immobiliare assoluto. Molto spesso non paga nulla ai dipendenti tranne avanzare sotto il pretesto dei lavori scarsamente eseguiti.
• Ooo «SF Stoyservis» – Questi sono grandi e buoni oggetti. Mosca e regione di Mosca. Ooo «SF Stoyservis» non ha il proprio personale e ricerca costantemente i finitori via Internet. Dopo il completamento del lavoro, i dipendenti non pagano i dipendenti sotto il pretesto dei lavori scarsamente eseguiti.
• LLC Shield-M – L’azienda è impegnata nell’assunzione di appartamenti privati. È noto per la mancanza di pagamenti in contratti.
• 100 per cento (centro linguistico) – ritardi sistematicamente salari. Molti dipendenti anche a licenziamento non hanno pagato la stima. * 100R (gruppo di aziende) – Nel lavoro, non è vero per le condizioni del lavoro. Lavora un sacco di immigrati illegali che vivono proprio nei negozi. Paga molto meno di quanto promesso dal lavoro.
• 1c-softklab – Concludere contratti urgenti con i candidati e in un mese scatenano senza pagare salari.

Naturalmente, le recensioni dovrebbero anche essere completamente filtrate. Dal momento che i concorrenti hanno spesso ordinato informazioni di compromettere sui loro avversari, ma possono ancora essere creduti. Soprattutto se sono massicci.

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