Quello che devi considerare di creare una foglia ospedaliera?

Cosa devi sapere contattando l’istituto medico per il rilascio di una lista ospedaliera? Perché è così importante non consentire errori comuni quando si invia un documento?

Alcune persone credono che andare in ospedale, perdono automaticamente parte del reddito. Certo, se lavori per un imprenditore privato o su te stesso, è davvero così. Se sei ufficialmente organizzato, dovresti avere familiarità con le informazioni su come fare un congedo per malattia correttamente per ottenere un risarcimento per disabilità.

Come dovrebbe essere decorato un foglio ospedaliero secondo le regole?

Prima di tutto, dovrebbe essere compreso che non è fatto in tutti i casi. Che è anche importante, un documento legale non può essere rilasciato alcuna azienda legale. L’organizzazione in cui si ricollega deve avere una licenza per attività mediche.

Alcune persone credono erroneamente che i fogli ospedali possano essere rilasciati da lavoratori dell’ambulanza, ma non lo è. Medici di ricezione di uffici, cure di emergenza, nonché le stazioni di trasfusione del sangue non possono essere eseguite per progettazione e emettendo un congedo per malattia in conformità con la legge esistente specifica sulla procedura per il rilascio di un documento.

Il design del foglio ospedaliero non richiederà uno speciale pneumatico rosso di carta. Inoltre, per farlo correttamente, sarà richiesto solo un passaporto.

Non è necessario nemmeno una politica di assicurazione sanitaria obbligatoria. Il documento deve essere rilasciato durante l’appello principale del medico (sia per il ricovero di emergenza), o quando si chiude un ospedale. Oggi parleremo del design ufficiale del foglio ospedaliero e lo scopriremo come fare questo documento per farlo per il tuo datore di lavoro.

In quali casi hai il diritto di fare un congedo per malattia?

Ahimè, anche se un congedo per malattia ed è parte della vita di qualsiasi lavoratore, sul suo background sorge spesso molti conflitti con i capi. Ciò è giustificato dalla sua riluttanza a pagare benefici temporanei della disabilità. E non è un’azione onesta e decente da parte sua. Pertanto, prima di tutto, dovresti conoscere bene i tuoi diritti e capire, in quali casi nella peripetica dello chef.

Hai il diritto di compensare la disabilità temporanea nei seguenti casi:

• Sei malato (Arvi, Orz e altri raffreddori sono inclusi anche nell’elenco dei motivi per la registrazione del foglio ospedaliero);
• Sei stato ferito incompatibile con le normali attività professionali;
• Hai ricevuto «Professionale» malattia, o infortunio nella produzione, dove si lavora costantemente;
• Il tuo family ha malato, che ha bisogno della tua cura (di solito i bambini sono inclusi in questa categoria);
• Eri sulla Trolovania nei sanatorio e nelle organizzazioni del resort, in direzione del medico, subito dopo il trattamento ospedaliero;
• Sei posto nel dipartimento protesico e ortopedico per l’installazione di una protesi.

I primi due giorni dell’ospedale paga personalmente il tuo datore di lavoro. A partire dal terzo giorno della disabilità temporanea, il risarcimento è carico dei fondi FSS in conformità con la legge. Si noti che questi pagamenti non possono superare quindici mila rubli per mese del calendario, perché anche se si guadagna tre volte più di questo importo, non è necessario contare su pagamenti speciali. Alcune aziende e imprese pagano grandi quantità ai loro dipendenti (ad esempio, equivalenti al reddito mensile medio di una persona), tuttavia, tali azioni da parte loro spesso portano all’abuso dal secondo.

Secondo le regole generalmente accettate, il ricevimento del vantaggio si verifica dal momento in cui il dipendente ha presentato un documento di disabilità temporaneo. È obbligato a farlo subito dopo aver lavorato (il primo giorno). Di solito il risarcimento è emesso nel giorno del salario. Ma se la malattia è stata ritardata, e il dipendente richiede pagamenti parziali, può presentare un documento il giorno del prossimo stipendio – quindi i pagamenti verranno in parti e su base regolare.

Come posso fare un congedo per malattia?

Dal punto di vista della legge, questo è impossibile farlo in linea di principio. Tuttavia, ci sono alcune istituzioni, pronte ad aiutare un dipendente in questo tema.

Puoi anche risolvere il problema dell’estensione del congedo (pagato) se malato durante questo. La registrazione allo stesso tempo si verifica nel modo generalmente accettato. Tuttavia, le vacanze a proprie spese non possono essere estese.

L’ospedale candidato in questo caso sarà possibile solo al completamento di questa vacanza se è necessario. L’ospedale in vacanza non può solo estendersi, ma anche trasferimento «Inutilizzato» Giorni di riposo in un altro momento. Ma è necessario scaricare con il datore di lavoro e coordinare la questione individualmente.

Puoi presentare un congedo per malattia per sei mesi dal momento in cui ti lavori dopo aver forzato «Vacanza». In questo caso, sei completamente salvato dai diritti per ricevere benefici pertinenti. Tuttavia, è estremamente indesiderabile ritardare questa domanda, altrimenti, è possibile affrontare diversi problemi.

Come viene emesso il documento?

L’ospedale decorata erroneamente è considerato un disturbo documentale, quindi non può essere adottato dal FSS. Il servizio ha il pieno diritto di non accettarlo al calcolo. Pertanto, invece di dopo aver chiesto cosa fare se la foglia dell’ospedale è impropria, è meglio capire e controllare il processo di emissione.

Nel caso in cui abbia già emesso un documento completato in modo errato, hai il diritto di contattare il servizio medico per la sua correzione. Nel documento corretto, deve esserci contrassegnato «duplicare».

Come fare un duplicato del congedo male sbagliato? Chiedi di eliminare tutti gli errori e le discrepanze, ad esempio, la discrepanza tra le date in linee «Ha iniziato il lavoro» Lato facciale e gomma.

I seguenti dettagli dovrebbero essere sul documento di disabilità temporaneo:

1. Leggibile (!) Iscrizione medici con conclusioni e diagnosi;
2. Stampe chiara;
3. Francobolli o nomi di un’istituzione medica in quale ospedale.

Se il documento è stato rilasciato da un medico che pratichi in una clinica privata, dovrebbe contenere non solo il suo cognome, ma anche i numeri di licenza che consentono di presentare conclusioni sull’incapacità temporanea. In altri casi, il documento può essere considerato non valido. I dettagli obbligatori sono il nome, il nome e il patronimico del dipendente, il luogo del suo lavoro e la posizione, l’età, il tipo di patologia. Ad esempio, al danno, il medico che scrive l’ospedale, soffoca in IT cifranti speciali, e se un uomo azzretamente catturato, stanno spuntando nella colonna «Malattie».

Va ricordato che l’ospedale è scritto per tre giorni. E ogni volta che dovresti partecipare a una consultazione oggettiva di uno specialista, seguendo le dinamiche del trattamento. Se è negativo, il medico si affisse una nota speciale nel documento che conferma questo fatto. Se uno specialista crede di essere pronto per iniziare a lavorare, assegna e prescrive nella data specifica del documento della tua uscita.

Come posso fare un ricalcolo del foglio ospedaliero?

Se non sei d’accordo con la dimensione della compensazione, hai il pieno diritto di inviare una dichiarazione appropriata (. 14-1 Paragrafo 1). Tuttavia, il ricalcolo non dovrebbe essere contabile in tutti i casi.

Scadenze massime per l’ospedale

Naturalmente, il corso della malattia, così come il tempo di recupero, non può prevedere anche il medico più qualificato con grande esperienza clinica.

Tuttavia, ci sono certi quadri temporanei, per il quale è impossibile entrare nella vacanza dell’ospedale, vale a dire:

• Bambino lasciato sotto i 7 anni – tutto il tempo fino a quando il bambino è completamente curato;
• Case vacanza oltre 7 anni – per 15 giorni di calendario;
• Case vacanze per oltre 15 anni – per 3 giorni di calendario.

Se ti ammalassi, il medico partecipante ti dà una lista ospedaliera con un periodo massimo di 15 giorni. Feldshera e dentisti possono scrivere un documento solo per 10 giorni.

Se la malattia è stata ritardata, viene convocata una consultazione medica e il congedo di disabilità è esteso a un massimo di 15 giorni.

Il documento deve essere archiviato in contabilità entro e non oltre sei mesi dalla data di dichiarazione. Tuttavia, non vale la pena di serrare con le scadenze qui, perché questo documento ti dà non solo il diritto di ricevere un risarcimento del materiale, ma conferma anche il fatto del motivo valido per la tua assenza in servizio. Altrimenti, i capi possono perfettamente giustificare per considerarlo una passeggiata.

Per non commettere un errore con le dimensioni del manuale, ti consigliamo di controllare le date con il calendario di produzione.

Registrare correttamente i documenti importanti e non incontrerai mai problemi al lavoro!