Vacanze per la legislazione sul lavoro: Cambiamenti nel 2015
Vacanze per la legislazione sul lavoro: Cambiamenti nel 2015. Tipi e durata delle vacanze. Contratto di lavoro urgente quando si sostituisce un dipendente nel decreto. È un decreto nell’esperienza
Quasi ogni organizzazione affronta vacanze inutilizzate. Ciò è dovuto all’impossibilità di conformità con il programma in tutto l’anno del calendario. In precedenza, questo problema regolamentato l’articolo 124. Tuttavia, ora la fornitura di festività, il rifiuto della sua disposizione, la registrazione non è in programma, fornendo un anticipo e t. Ns. regolato dalla legge sulle vacanze 2015.
Secondo questo documento, le vacanze a proprie spese possono essere fornite nel giorno del calendario, che include non solo i lavoratori, ma anche i fine settimana.
Innovazioni 2015
Dal 2015, i seguenti programmi di vacanza sono serrati. In precedenza, queste grafiche sono state approvate individualmente nelle organizzazioni, ma nessuno ha osservato le date programmate. Ora, se un dipendente vuole lasciare la data precedentemente pianificata, scrive una dichiarazione di trasferimento, ma la testa può rifiutargli nel requisito.
La legge richiede che la vacanza del dipendente sia fornita sull’organizzazione stabilita il programma. In caso contrario, quando viene condotta l’ispezione dello stato del lavoro e non è stata trovata la non conformità con il programma, l’organizzazione è prescritta una multa (50 mila. strofinare.).
Le ragioni legali possono essere posticipate a causa della malattia dei dipendenti e sull’iniziativa del datore di lavoro. Chiamare un dipendente al lavoro può solo il suo consenso, mentre la parte inutilizzata del resto deve essere restituita su richiesta del dipendente in un momento conveniente per questo nell’anno in corso o allegato nel seguente.
Indipendentemente dalla loro quantità, ragioni e durata, i dipendenti hanno il diritto di usarli, quindi è necessario includere tali circostanze nell’anno del calendario. La legge vieta di non concedere una vacanza più di due anni di fila.
Se desideri che una persona abbia una vacanza in una volta in pochi anni, l’ordine è rilasciato da un documento o, di conseguenza, diversi, ma in conformità con l’ordine cronologico.
Per legge, i dipendenti devono essere precedentemente familiarizzati con il programma di vacanza. L’articolo 123 del TC afferma che il dipendente deve familiarizzare con le date richieste entro e non oltre due settimane prima.
Vacanza del lavoro: procedura per la concessione (articolo 122 del TC)
Lasciata pagata dovrebbe essere un annuale. Il diritto di tali appare da un dipendente che ha lavorato 6 mesi da un particolare datore di lavoro. Può essere fornito prima (in anticipo), ma con l’accordo delle parti.
Ai sensi dell’articolo 122, prima della scadenza dei sei mesi di manodopera continua, questo tipo di congedo da parte di un dipendente è concesso nei seguenti casi:
Dipendenti sotto i 18 anni di età;- Dipendenti che hanno adottato bambini sotto i 3 mesi di età;
- Donne prima del decreto o immediatamente dopo tale;
- In altre situazioni previste dalla legge.
Lasciare che gli anni successivi possono essere forniti in qualsiasi momento in conformità con il programma installato dal datore di lavoro.
Tipi e durata della legislazione sulle vacanze
- Pagato annuale. Durata – 28 giorni. Quando si conclude un contratto urgente per 2 mesi o meno, congedo a pagamento o compensazione di pagamento al licenziamento nel calcolo – 2 giorni al mese di lavoro. Il calcolo dei dipendenti stagionali si verifica allo stesso modo;
- Vacanza annuale aggiuntiva pagata / per la natura speciale delle condizioni di lavoro. Impiegati impiegati che lavorano con sostanze / condizioni nocive e / o pericolose. La durata è stabilita sugli atti di organizzazioni locali;
- Annuale aggiuntivo – nominato con un giorno lavorativo anormale. Durata: almeno 3 giorni. Tale natura del lavoro deve essere negoziata nel contratto di lavoro;
Senza stipendio salariale. Prevede motivi validi (. circostanze familiari) sulla dichiarazione scritta del dipendente. La durata è determinata individualmente. Questo tipo di vacanza è obbligatorio fornito ai fantastici modelli (massimo 35 giorni all’anno), pensionati e disabili (funzionando, fino a 14 e 60 giorni, rispettivamente), genitori e coniugi di personale militare, contumato / morto / morto durante l’esecuzione militare Doveri (fino a 14 giorni), quando si controlla la nascita di un bambino, matrimonio o morte (fino a 5 giorni).
Contratto di lavoro urgente: lavoro al momento del congedo di maternità del membro del personale
Finché una donna è in congedo di maternità, devi prendere un’altra persona nel suo posto. La ricezione al posto del dipendente nel decreto è un tipico esempio di un contratto urgente.
Quando una persona prende una posizione temporanea, sorge la domanda: se è necessario sottolineare nel registro del lavoro che è adottato per il periodo di vacanza del membro del personale? Dovrebbe essere celebrato nel contratto?
Il contratto urgente viene rilasciato quando si riceve un altro dipendente al luogo di un dipendente sul congedo sociale, come indicato nell’ordine pertinente. Nel record di lavoro, tali informazioni non sono inserite, indicare altri dati.
I libri di lavoro dovrebbero essere decorati a tutti i dipendenti che lavorano a imprese o individui superiori a 5 giorni, compresi i comproprietari di imprese, aziende agricole; dipendenti temporanei e stagionali; I lavoratori freelance soggetti a assicurazione statale.
La vacanza è nominata con un contratto di lavoro urgente allo stesso modo dei dipendenti normali (principali). Questo diritto non dipende dai termini del contratto, il dipendente rimane la posizione e lo stipendio.
Come già accennato, il diritto a un diritto annuale appare in sei mesi di lavoro continuo in una particolare impresa, tuttavia, se non è stato fornito, la legge non è rotta, poiché è vietata non fornire riposo per più di due anni in a riga.
Pagare il risarcimento per il riposo inutilizzato, è necessario ricordare il divieto – le vacanze saranno sostituite dal risarcimento solo in situazioni previste dalle leggi. Tuttavia, con un contratto urgente non è chiaro quando finisce. Pertanto, se il termine contrattuale non è ancora scaduto, il risarcimento per il riposo inutilizzato non è previsto, ma su richiesta del dipendente può essere compensato per la sua parte.
Quando il contratto urgente è finito, il dipendente rimane il diritto di ricevere una compensazione monetaria al calcolo di una vacanza piena. Quando il licenziamento di un dipendente compensa tutti i giorni non utilizzati.
Sulla base di ciò, se il dipendente è licenziamento alla fine del contratto di lavoro, può contare sulla compensazione monetaria. Se continua a lavorare, compensare solo parte.
Il congedo di maternità è nell’esperienza del lavoro
Sicuramente, entra, ma con occupazione ufficiale.
Questo concetto dipende direttamente dallo scopo del suo uso. Ad esempio, per la previdenza, il decreto è diviso nei seguenti tipi: il primo – è pagato parzialmente, include l’esperienza assicurativa per la futura pensione lavorativa; Il secondo è incluso nell’esperienza assicurativa (attenuando fino a 3 anni).
Per quanto riguarda il decreto per l’esperienza lavorativa continua (calcolo dell’ospedale, servizio lungo, ecc.), quindi si accende fino a quando i rapporti di lavoro.
Decreto è incluso nell’esperienza lavorativa, in quanto equivale alla foglia dell’ospedale.
