Come proteggersi quando non paghi i salari?
Cosa fare se lo stipendio è ritardato – Regole legali di impatto sul datore di lavoro, appello alla corte, all’ispettorato fiscale e ad altri organismi
Negli ultimi anni, il problema del ritardo di mancato pagamento o salario rimane rilevante. La ragione principale è chiamata la crisi nell’economia. Ma questo non è più facile per i dipendenti che rimasero senza denaro remunerazione.
Come uscire da una situazione del genere? Dove applicare per risolvere il problema? Cosa dobbiamo fare? Parliamone.
Cos’è uno stipendio?
Lo stipendio è un equivalente in contanti che è stimato investito, e sarà più corretto dire il lavoro venduto. In altre parole, il salario è una compensazione monetaria che il datore di lavoro o il corpo che ha ricevuto determinati poteri da lui è pronto a darlo all’adempimento del lavoro necessario per questo.
Condividi i principali e altri tipi di pagamento. Primaria – Questi sono tassi tariffari e tariffe per il lavoro coerente per i professionisti dei professionisti.
Per i lavoratori ingegneristici, il personale amministrativo che serve il tipo principale di pagamento è lo stipendio.
Il pagamento aggiuntivo è una remunerazione monetaria per un lavoro di alta qualità, per approccio creativo. Questo tipo include anche il pagamento di tutti i tipi di supplementi, indennità, compensazione e retribuzione garantita per determinati merito.
Secondo le attuali leggi previste nei premi per le prestazioni delle funzioni ufficiali e delle responsabilità sono anche considerate ulteriori pagamenti. Inoltre, ciò include i pagamenti sull’esito annuale del lavoro, vari premi speciali, nonché l’assistenza finanziaria.
La quantità di stipendio è calcolata dalle condizioni di lavoro, la complessità del compimento dei dazi funzionali, della professionalità e delle qualifiche di uno specialista. Un ruolo importante nel suo accreico è scaricato e i risultati a cui l’attività economica dell’economia dell’intera impresa.
La remunerazione del denaro dovrebbe essere pagata in conformità con le norme stabilite prescritte nell’accordo collettivo. Più spesso, un pagamento due volte entro un mese, prodotto in due settimane. Soprattutto si distingue dalla legislazione un periodo di sette giorni. Questa volta, dopo di che, i salari non pagati sono considerati un detenuto.
Commissione di controversia del lavoro – il primo caso in cui è necessario contattare
Cosa fare se lo stipendio ritardato?
In caso di mancato pagamento della riluttanza dovuta o un ritardo sufficientemente lungo, sorge una controversia di occupazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Ha diversi modi per risolvere, il più semplice dei quali sta negoziando con la partecipazione dei rappresentanti degli organi sindacali o senza di loro.
Se la questione della questione non viene trovata, secondo la legge, viene fornita la seguente fase: questa è una considerazione su una commissione appositamente creata autorizzata a impegnarsi in controversie di lavoro.
Tutte le imprese, le organizzazioni e le istituzioni, dove oltre 15 persone lavorano, indipendentemente dalla proprietà, dal tipo e dalla portata dell’attività, sono obbligate ad avere tale autorità.
In caso di dichiarazione del dipendente, entro 10 giorni, la Commissione dovrebbe considerarlo in presenza del richiedente e del rappresentante dell’amministrazione. Deve risolvere le decisioni sulla base della riunione, che rigorosamente effettuata dal dipendente e dal datore di lavoro o dal proprietario che è diventato i partecipanti alla controversia.
Alla riunione della Commissione, il dipendente ha il diritto di trasmettere la sua Parola di spiegare al rappresentante dell’organizzazione sindacale o di un avvocato. Se necessario, un dipendente può invitare i suoi testimoni alla Commissione.
Su richiesta della Commissione, è possibile effettuare assegni contabili, tecnici o altri controlli, la documentazione di liquidazione dovrebbe essere richiesta di studiare il problema, perché il salario è in ritardo.
La conclusione finale indica l’esatta quantità di pagamento che il datore di lavoro deve pagare. Queste azioni sono rese non oltre tre giorni, se entro dieci giorni dopo l’incontro, il convenuto non ha ricorso questa decisione.
Con il suo non adempimento per tre mesi, è necessario contattare il servizio esecutivo di stato con un certificato rilasciato dalla Commissione sulle controversie del lavoro per risolvere il problema forzato.
Dove posso chiamare?
Cos’altro fare per restituire i soldi guadagnati?
In conformità con la legge, ogni cittadino della Federazione Russa ha il diritto di applicare alle autorità statali per ottenere le informazioni o l’assistenza necessarie. La legge non prevede la forma di tale richiesta, pertanto il problema è soggetto al problema e espresso verbalmente e scritto.
Per ottenere assistenza nella questione di un ritardo salariale, si consiglia di chiamare immediatamente l’ispezione del lavoro, e quindi è possibile avvicinarsi e posizionare un’applicazione per iscritto. Deve essere fatto in modo che le autorità di vigilanza abbiano una base per le ispezioni pertinenti che faranno per risolvere i problemi con il datore di lavoro.
E l’ispettorato fiscale sarà in grado di aiutare?
Se i risultati dei reclami precedenti non hanno portato il risultato desiderato, è possibile contattare l’ispettorato fiscale con una richiesta per comprendere le violazioni della legislazione sul lavoro. La reazione alla domanda dovrebbe essere la verifica della società, che stabilisce il fatto di non adempimento delle leggi sulla remunerazione e la stesura dell’atto appropriato. L’avviso di violazioni stabilito viene inviato al richiedente e può essere utilizzato quando si invia una domanda alle autorità giudiziarie.
Come risolvere il problema con il debito attraverso i corpi dell’ufficio del procuratore?
Se il pagamento degli stipendi dell’Enterprise è costantemente ritardato, il dipendente o il team di lavoro ha il diritto di inviare una dichiarazione all’ufficio del procuratore della città o del distretto nella posizione dell’impresa o al posto del richiedente.
Per questo è necessario:
- Vieni alla costruzione dell’ufficio del procuratore;
- Al dovere di scoprire chi ha bisogno di contattare questo problema;
- Alla reception presso l’assistente o il vicecutario, spiega l’essenza della denuncia;
- Con l’aiuto di un dipendente dell’ufficio del procuratore per compilare una dichiarazione.
L’applicazione è fatta e redatta in modo indipendente, che può essere inviato per lettera.
L’ufficio del procuratore è obbligato a rispondere al ricorso ricevuto. Avere a portata di mano, devono effettuare il controllo del procuratore sulla questione dell’esecuzione della legislazione relativa ai salari all’impresa.
In caso di identificazione dei disturbi essenziali, una causa penale può essere avviata da un pubblico ministero specificato in una risoluzione motivata. Se le violazioni rilevate non hanno tracce di un crimine, il datore di lavoro incorrerà la punizione amministrativa.
Il dipendente dell’ufficio del Procuratore farà un ordine scritto sul pagamento immediato dei salari, il fallimento di cui è pieno di punizione, anche se il suo appello da parte del datore di lavoro.
L’appello aiuterà?
Uno dei modi più efficaci per restituire i salari è fare appello alla corte. Allo stesso tempo, la ricorrente sarà esentata dal pagamento dei costi del tribunale. Non solo restituirà i soldi in modo incompleto dei soldi, ma anche il risarcimento di pagamento per i problemi problematici.
Dopo l’ammissione all’ufficio lavorando alla nave finale, ci vogliono circa due mesi. La decisione sui risultati dell’indagine è obbligatoria per l’esecuzione.
Quale responsabilità può portare un datore di lavoro?
Il ritardo del pagamento dei salari è considerato una delle principali violazioni, che porta alla punizione amministrativa per il datore di lavoro.
Come risultato di identificare tali fatti:
- Le sanzioni sono imposte per un importo di 1-5 mila rubli e lavoratori amministrativi dell’impresa e imprenditori privati;
- Il lavoro dell’impresa è sospeso o sovrapposizione per un importo di 30-50 mila rubli per un’entità giuridica;
- Un funzionario che ha ammissibile una tale violazione è ripetutamente squalificato fino a tre anni.
Se il salario fallisce è consentito per più di due mesi, la responsabilità penale viene fornita per le persone responsabili, vale a dire:
- Sanzioni per un importo di 100-500 mila rubli;
- A seconda delle circostanze, il violatore può essere condannato a tre anni senza il diritto di occupare un tempo simile.
Ma il ritardo dei salari a volte per una ragione valida. In questo caso, il dipendente deve essere pagato dalla compensazione della legislazione.
Ora, avendo familiarizzato con queste informazioni, puoi scegliere i modi di impatto su non un buon leader, attirandolo alla giustizia per aver violato le leggi sui salari.
