Lavoro durante la gravidanza: un campo di battaglia o una vacanza lunga pagata?

Le donne in gravidanza possono contare su molti privilegi al lavoro, soprattutto di cui – protezione contro il licenziamento. Scopri quali altri diritti sono incinti e come difenderli al lavoro!

Gravidanza, di regola, porta una donna molta felicità. Naturalmente, per alcuni inizialmente è stress e sorpresa, ma dopo un paio di giorni, la gioia si riunisce con la consapevolezza della nuova condizione.

Molte piacevoli sorprese preparano le donne in posizione e la legge. Secondo il codice del lavoro, le donne in gravidanza appaiono molti privilegi e diritti che li proteggono dai guai. Cos’è questo giusto e come usarli?

Cosa può contare in gravidanza al lavoro?

Le notizie più importanti per tutte le donne in gravidanza: ora sei protetto dal licenziamento.  Hai solo bisogno di andare a lavorare un certificato di gravidanza e darlo al dipartimento del personale. Se ci sono dubbi sull’astuiore delle autorità, puoi fare una copia dell’aiuto e dargli sotto il ricevimento del capo.

Da questo tempo, è possibile respingere la donna incinta solo quando l’impresa viene eliminata o quando il contratto temporaneo è completato, cioè quando una donna, ad esempio, ha funzionato sulla sostituzione del congedo di maternità. Se il termine contrattuale scade durante la gravidanza, su richiesta di una donna dovrebbe essere rinnovata almeno al parto. Dopo il parto, il datore di lavoro ha il diritto di non estendere il contratto.

L’aiuto della gravidanza è fornito a una donna al momento della registrazione della consultazione delle donne. Al momento della registrazione di fino a 12 settimane, la gravidanza darà anche un pagamento a somma forfettaria, è di circa 500 rubli.

Quando una donna va ad un ospedale per la gravidanza, è stata anche data una guida. Per ottenerlo dopo 30 settimane è necessario portare un foglio di invalidità al lavoro.

Oltre alla protezione contro il licenziamento, la donna ha il diritto ad altri benefici al lavoro durante la gravidanza:

• Se una donna lavora con le gravità, nella produzione dannosa, in piedi o seduti tutto il giorno, spesso affronta situazioni stressanti, deve essere tradotta in più «Leggero» lavorare mantenendo lo stesso stipendio. Se non ci sono lavori appropriati, può essere inviato a casa, mentre lo stipendio persiste;
• Le donne incinte non possono essere inviate in viaggi di lavoro, chiamare per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
• Le donne incinte non dovrebbero funzionare in turni notturni o straordinari;
• La gravidanza ha il diritto di essere abolito mentre lavorava al dottore, mentre l’orologio è contato. I datori di lavoro possono richiedere un certificato di visitare un medico;
• Una donna in una posizione può chiedere di effettuare un programma individuale (per ridurre gli orari di lavoro o lavorare una settimana incompleta), mentre il salario verrà pagato non del tutto, ma relativo al tempo o al volume speso, se uno stipendio per lavoro a cottimo. L’esperienza è considerata completamente;
• La gravidanza può chiedere una vacanza di lavoro in qualsiasi momento conveniente per lei, ad esempio, prima di vivere con il parto.

Tutti questi diritti incinti al lavoro sono prescritti nel codice del lavoro nel Capitolo 41. L’obiettivo principale di queste leggi è proteggere le donne incinte dalle azioni illecite dei capi negligenti e, di conseguenza, stress. Dopotutto, è molto importante per il bambino che la mamma rimane calma e gioiosa, e non nervosa a causa della sua carriera.

Vale la pena notare che i diritti di gravidanza protegge il codice penale. Articolo 145 Per violare i diritti delle donne in gravidanza, il datore di lavoro deve sostenere una penalità di un lavoro fine o forzato.

Come informare le autorità per la gravidanza e come comportarsi in futuro?

Nonostante il fatto che le donne incinte appaiano più privilegi al lavoro, non si dovrebbe pizzicare completamente. Anche se non puoi licenziarti, devi soddisfare i tuoi doveri. Anche se dopo il congedo di maternità non tornerai al posto precedente, la tua futura carriera può essere aspirata da recensioni negative.

Naturalmente, il lavoro durante la gravidanza diventa molte donne in un onere. Prima di tutto è collegato con il benessere. Di solito nel primo trimestre di Torments Torments Toxssosis, diventano assonnati e lenti, pensano che tutto ciò influisce negativamente sull’esecuzione dei dazi. In questo caso, è meglio prevenire i boss sulla gravidanza per evitare problemi e lasciare.

Anche in anticipo per riferire su una posizione interessante, si consiglia alle donne che hanno buone relazioni con leadership e desiderano continuare a lavorare in azienda dopo il congedo di maternità. Quindi le autorità avranno il tempo di cercare la sostituzione. Inoltre, è molto più facile chiedere te stesso dal lavoro alla reception al medico se il principale sa sulla tua gravidanza.

Se c’è una minaccia per aborto spontaneo o decidi ancora cosa fare, vale la pena aspettare la notifica delle autorità fino alla fine del primo trimestre. Non raccontare la gravidanza al lavoro se ti sei appena alzato. Sebbene secondo la legge di una donna incinta nel lavoro, è impossibile rifiutare la ragione della sua posizione, molti datori di lavoro trovano altri motivi per non prendere il dipendente in attesa del bambino.

Per le aziende, questa non è l’opzione più redditizia, poiché è necessario pagare l’ospedale, cercare un sostituto, ridistribuire il carico e il t.D. È meglio aspettare un paio di mesi finché non ti dimostri come un buon specialista che è molto apprezzato dai boss. Quindi l’atteggiamento nei confronti della tua gravidanza sarà fedele, e nessuno ricorderai di averlo detto a riguardo.

In generale, il codice del lavoro non contiene informazioni su quando la gravidanza dovrebbe segnalare la sua posizione al lavoro. Questo può essere fatto proprio prima di far congele di maternità.

Come difendere i tuoi diritti?

I diritti nelle donne in gravidanza molto, tuttavia spesso non sono rispettati. Molte donne non prestano nemmeno attenzione a questo e continuare a lavorare come prima, riducendo il proprio organismo. Tuttavia, richiedere la conformità ai loro diritti inesperti, specialmente se si avvicina alla mente.

Per non rovinare le relazioni con i capi e non creare una situazione di tensione sul posto di lavoro, per cominciare al costo per affrontare lo strumento con richiesta orale. Se non aiuta «disaccordo» I benefici, non dovrebbero imbattersi nell’ufficio dello chef e di giurare, è meglio scrivere una dichiarazione e definire i tuoi desideri. L’impugnazione scritta agisce conversazioni molto più efficienti.

Se l’applicazione non funziona, il rifiuto illegale può essere impugnato per l’ispezione del lavoro. È necessario effettuare un reclamo e allegare un certificato dalla consultazione femminile. L’ispezione dovrebbe considerare il tuo reclamo e prendere una decisione. Di norma, tutti i corpi statali sono sul lato delle donne incinte.

L’ultimo strumento per stabilire la giustizia – tribunale. Quando si contatta la Corte, è meglio assumere un avvocato e preparare i seguenti documenti: un certificato di gravidanza, un contratto di lavoro, il libro di lavoro e i documenti che confermano la violazione dei suoi diritti, ad esempio, l’ordine del licenziamento.

Non preoccuparti del costo di un avvocato, il denaro tornerà sicuramente dopo il completamento del caso a tuo favore.

Naturalmente, l’appello all’istanza per proteggere i loro diritti non è il caso più piacevole e rilassante, ma in alcuni casi è semplicemente necessario difendere i propri diritti, altrimenti è possibile pagare la salute, e non solo il tuo, ma anche il figlio futuro.