Sei obbligato a celebrare il tuo compleanno al lavoro?

Festeggia il tuo compleanno al lavoro? Complessità con una squadra o uno spazio? Il nostro consiglio a coloro che desiderano celebrare il compleanno in ufficio, ma allo stesso tempo – senza disturbare l’ordine e la subordinazione, così come per coloro che non vogliono celebrare il suo compleanno al lavoro

In molte aziende, è consuetudine celebrare i compleanni dei colleghi. Abbastanza spesso, il compleanno cade nel giorno lavorativo, e siamo costretti ad incontrarlo circondato da colleghi. Ma vale la pena renderli parte della tua celebrazione e celebrare il compleanno in ufficio? Su questa domanda in ogni squadra risponderai in modo diverso.

Organizzare una vacanza, o no – cosa decidere?

Quando decidi – organizzare la celebrazione del tuo compleanno in ufficio, o no, È necessario tenere conto delle regole non scritte dell’azienda, in cui lavori. Ci sono organizzazioni con rigide normative che non hanno il benvenuto a nessuna vacanza perché si ritiene che il lavoro non sia un posto per divertimento. E in alcune aziende, i dipendenti sono così scaricati per tutto il giorno, che non hanno nemmeno un minuto gratuito, vai a bere tè con una torta. Ma ci sono anche squadre che non festeggiano solo ogni compleanno, ma possono ancora ricordarti che tu «Premuto la data». La maggior parte delle aziende di grandi dimensioni cerca di congratularsi con i loro dipendenti in piccole parti: nato a gennaio, febbraio e t.D.

Se nella tua azienda lavori per molto tempo, determinano come è consuetudine trascorrere le vacanze, non sarà molte difficoltà – per questo hai solo bisogno Osservare la lingua di compleanno. E qui Se hai un lavoro più recentemente, E il tuo compleanno non è più dietro l’angolo, devi condurre esplorazione tra i colleghi, cercare di scoprire quali regole regnano nella loro squadra. Qualunque cosa fosse, il rumoroso feir a rinunciare al nuovo dipendente – i boss possono decidere che non lo hai ancora meritato.

Se la posizione della squadra e del manuale è chiaro per te, la decisione rimane solo per te. Dopotutto, è ancora il tuo compleanno, e Voglio festeggiare, o no – questa è la tua questione personale.

Come celebrare il DR con i colleghi?

La celebrazione del compleanno in ufficio è una grande Capacità di stabilire relazioni con i colleghi in impostazione informale. E per la celebrazione per avere successo, ti forniremo alcuni consigli utili:

• È meglio pianificare una vacanza per il tempo non funzionante, Quindi non rischia di causare il malcontento. Se organizzi piccoli incontri con il tè, puoi spenderli in una pausa pranzo. E se hai intenzione di organizzare un buffet con bevande alcoliche, un tale evento è meglio spendere dopo la fine della giornata lavorativa. In alcuni uffici, regnano regole molto severe, in un caso simile, la vacanza è meglio trasferita al bar più vicino. Ma se il tuo budget non ti consente di pagare per tutti, allora questa sfumatura discuterà con i colleghi in anticipo;
• Non organizzare una sorpresa di vacanza, Dal momento che i tuoi colleghi possono essere un lavoro molto impegnato, la sera tutto si disperverà rapidamente a casa, e sarai celebrato da solo. Pertanto, sui loro piani per avvisare i colleghi in anticipo;
• Menu Standard per FURSHET: Pane, taglio, dolce e frutta. Puoi comprare acqua e succhi carbonati. L’alcol porti solo se sei sicuro che in questa squadra è appropriato. Se cucini bene, per favore, i miei colleghi di cottura;
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  Per fare gli effetti della vacanza è stato più facile da pulire, è necessario acquistare Piatti e tovaglioli usa e getta. Ricorda che un ufficio pulito dopo la celebrazione è pienamente la tua preoccupazione;

• Il numero di ospiti dipende dalle dimensioni della tua azienda. Se funzioni fino a 10 persone, puoi invitare tutti, e se di più, limitati al tuo dipartimento, ufficio o persone con cui lavori a stretto contatto;
• La domanda che ti preoccupa molti: «Devo invitare le autorità?». sì. In ogni caso, è necessario avvisare la testa sulla prossima celebrazione, chiedigli il permesso. In una tale situazione, solo brutto brutto. Ma questo non è un dato di fatto che visiterà il tuo evento, la subordinazione è ancora;
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  Anche se la tua celebrazione si è gradualmente trasformata in incontri amichevoli, Non iniziare a discutere i boss o iniziare a parlare con argomenti personali. Dopotutto, non sono i tuoi amici intimi, ma solo colleghi. Non dimenticare che tutti quelli che dici possono essere usati contro te stesso. I migliori argomenti per la conversazione sono domande di lavoro, situazioni divertenti nella vita dell’ufficio e argomenti comuni (arte, sport, politica, ecc.Ns.).

Non voglio festeggiare il DR con i colleghi – Come Otmy?

C’è un gran numero di motivi per cui una persona potrebbe non voler celebrare il suo compleanno. Ad esempio, non ti piace mescolare personale e lavorare, o in compagnia dei colleghi si sente in imbarazzo e vogliono evitare una situazione spiacevole. Qualunque cosa fosse, ma Le vacanze con una squadra possono essere evitate:

• Compleanno congelato – Questo è il modo migliore. Questa è una grande opportunità per organizzare una grande vacanza con la famiglia e gli amici. Se possibile, prendi due giorni di riposo due giorni – quindi puoi rilassarti dopo la vacanza;
• Se nessuno sta guardando nella tua organizzazione sui compleanni dei dipendenti, allora Prova a non concentrarsi sulla tua vacanza – Forse su di lui semplicemente nessuno ricorderà;
• Se tutte le vacanze nella tua azienda stanno guardando, solo avvisa i tuoi colleghi in anticipo che non vuoi festeggiare il mio compleanno. Scusa standard: «Non voglio festeggiare il giorno, che per un anno mi porta alla vecchiaia». Puoi venire con qualcos’altro, o dire solo che non vuoi festeggiare, e tutto;
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  E puoi fare come dentro scuola. Acquista in anticipo Dolci e frutta, metti in cucina sul tavolo da pranzo. Secondo la mailing list generale, racconta i colleghi che dovrebbero trattarli. Lascia che tutti dicono nel proprio compleanno;

• Se la tua organizzazione è accettata per dare regali di compleanno, Non significa che tu sia obbligato a organizzare una vacanza Per l’intera squadra.

Festeggia il compleanno, o no – questa è una questione personale di tutti. Prima di tutto, una persona lo fa per se stesso, così ereditando ciecamente le tradizioni di altre persone non necessariamente.

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