Compensazione per le vacanze inutilizzate nel 2016 – con licenziamento e senza

Come effettuare un calcolo del risarcimento per le vacanze durante il funzionamento o durante il licenziamento dall’impresa? Calcola il risarcimento per le vacanze inutilizzate – esempi di calcolo e regola. Come calcolare il risarcimento per le vacanze – Guarda Pravo812.Ru

Conformemente all’attuale legislazione del lavoro, i russi sono obbligati a fornire giorni posti per il riposo. Se la vacanza non fornisce, è possibile richiedere un risarcimento in contanti dal datore di lavoro.

Comprendiamolo quando è possibile contare sulla compensazione, nonché definire come il calcolo della quantità di vacanze in condizioni diverse.

Perché lasciare rimanere inutilizzati – le ragioni principali

Cittadino della Federazione Russa, lavorando al lavoro ufficiale / stato, può contare sui giorni di vacanza, ed è impellente per lui lavorare e la sua posizione (. 114 TK RF).

Si noti che i giorni di vacanza devono essere pagati – anche quando il dipendente è in vacanza.

Dopo aver inserito il lavoro e il design, prendi legazione, un dipendente può dopo la scadenza 6 mesi di lavoro (Quindi i giorni non saranno pagati) o dopo 11 mesi di lavoro (pagato).

Ai sensi dell’articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa, il cittadino russo può ottenere 28 giorni principali per il riposo o 45 o 56 – insieme con tempo supplementare.

La procedura per la concessione e il pagamento del congedo educativo

Non tutti possono contare su una vacanza aggiuntiva, ma solo alcune categorie di cittadini (ST. 116 TK RF):

• Dipendenti delle imprese considerate dannose e pericolose per la salute e la vita umana.
• Gli specialisti che sono costretti a lavorare sul territorio del lontano nord o del terreno equivalevano a queste regioni.
• Cittadini che hanno un giorno lavorativo anormale.

Le vacanze dovrebbero essere distribuite in un ordine speciale, altrimenti i giorni di riposo subito diversi dipendenti possono influenzare il lavoro o l’impresa dell’azienda.

Vacanza può essere diviso in parti, A causa di queste condizioni.

Approfittarsi del principale dipendente delle vacanze deve necessariamente. Solo per rifiutarlo così tanto e chiedi Non riesco a compensare la compensazione in contanti.

Ai sensi dell’articolo 124 e 126 del codice del lavoro della Federazione Russa, I giorni di vacanza possono anche muoversi o estendersi, Se non puoi usarli.

A proposito, ci sono anche alcune categorie di cittadini che non hanno vacanza da sostituire dal denaro, vale anche la pena considerare:

1. Donne incinte.
2. Dipendenti la cui età è inferiore a 18 anni.
3. Dipendenti di imprese dannose e pericolose.
4. Specialisti che non erano in vacanza 2 anni e più di fila.

Le ragioni del mancato uso della vacanza devono essere dimostrate Documentazione.

Per esempio:

• Il dipendente è andato in vacanza e cadde male. Deve fornire un certificato che ha applicato all’ospedale ed è stato trattato. Quindi il datore di lavoro deve fornirlo o ulteriori giorni di vacanza o pagare un risarcimento.
• Uno specialista che è stato inviato in vacanza, è andato a lavorare e ha lavorato durante il riposo. Deve essere confermato che il cittadino ha lavorato e ha adempiuto ai suoi doveri.
• Per un ulteriore periodo di riposo, che è stato evidenziato da oltre 28 giorni. Il dipendente ha il diritto di abbandonare un congedo aggiuntivo e chiedere un risarcimento.
• Quando il licenziamento, ci può anche essere una questione di pagamento per le vacanze, e non importa – il tempo principale o extra non è stato usato. Il datore di lavoro è obbligato a pagare l’importo del dipendente rilasciato.

Un altro motivo per la vacanza non uso – il desiderio del datore di lavoro. Nonostante le leggi esistenti, i datori di lavoro stanno chiedendo agli specialisti di lavorare senza riposo. Certo, non tutti gli accettano.

Ma ci sono quelli che aggirano la legge dal partito e ricevono un risarcimento per le vacanze, affidando per ogni anno di lavoro.

In che modo il risarcimento è calcolato per la vacanza non utilizzata al licenziamento del dipendente – le regole di calcolo ed esempi

Cittadino della Federazione Russa ha il massimo diritto di lasciare la compagnia e Ottieni una risarcimento monetaria in vacanza, così come tutte le migliori vacanze che non sono state utilizzate (ST.127 TK RF).

Il risarcimento è rilasciato a colui che:

1. Ha lavorato per almeno sei mesi o 11 mesi nell’organizzazione, e può contare in vacanza.
2. Ha scritto una domanda di licenziamento alla tua richiesta. Si noti che i dipendenti hanno sparato «Ai sensi dell’articolo», Non offrire l’opportunità di sfruttare le vacanze e persino ottenere un risarcimento monetario per questo.
3. Desideri di avere vacanze per giorni extra di riposo, che sono stati accumulati nel periodo principale – 28 giorni.

Naturalmente, il datore di lavoro non sempre va avanti con le concessioni e atti per legge. È necessario richiedere un pagamento di compensazione per le vacanze inutilizzate o contattare le agenzie di applicazione della legge per difendere i loro diritti.

Ricordare, Secondo gli articoli 114 e 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, i cittadini possono contare sul risarcimento, che non è permanente. Ad esempio, lavorano sul lavoro stagionale, temporaneo o combinano posti.

Le norme principali nel calcolo e al pagamento del risarcimento sono:

• Il calcolo deve essere fatto prima di partire.
• I periodi recuperati sono presi in considerazione. Se non è completamente risolto, i giorni sono numerati a seconda dei mesi di lavoro. Arrotondato il tempo nel mese intero quando il dipendente ha funzionato per più di 2 settimane. E in un altro caso – il periodo intero è uguale a una vacanza piena. 
  
• Il risarcimento non può ricevere, se il dipendente ha il desiderio di rimanere in vacanza.
• Se vi è un contratto di lavoro, il dipendente ha diritto alla domanda dal datore di lavoro per andare in vacanza. Allo stesso tempo, il periodo di tempo di vacanza non è associato alla scadenza del termine del contratto e può andare oltre il suo quadro. Calcolo, di regola, produce l’ultimo giorno di vacanza.
• Lo specialista può anche cambiare idea a licenziare, ma approfitta dei giorni di vacanza. La dichiarazione che può essere ritirata prima di riposare.
• Il calcolo è tenuto conto dei guadagni medi del dipendente, che ha ricevuto per 12 mesi di lavoro o un termine più piccolo.
• Per calcolare il risarcimento di affidatore negli ultimi anni dello specialista, il ragioniere non deve raccogliere informazioni sul suo reddito. È sufficiente identificare i guadagni medi per 12 mesi di calendario, e quindi diviso l’importo ottenuto entro il 12 e per 29.4.

Il calcolo della formula della compensazione delle vacanze è il seguente:

Diamo un esempio di calcolo quando il periodo di lavoro è completamente elaborato:

Cittadino Frolov Ha lavorato in compagnia «sole» Da luglio 2015. Si è riunito per smettere e ha scritto una dichiarazione sulla propria richiesta a giugno 2016. È noto che lo stipendio mensile di Frolov era pari a 20 mila.strofinare.

Quando si calcola il pagamento delle vacanze, il periodo di lavoro è stato preso in considerazione completamente – 12 mesi.

Pertanto, i rattriscolari sono stati considerati come segue:

1. Determiniamo la quantità di accuse per l’intero periodo stimato (12 mesi). Risulta un guadagno totale – 240 mila.strofinare.
2. Determina il numero di giorni per il riposo. Nel nostro caso, Frolov si affida a 28 giorni.
3. Considera i guadagni giornalieri medi di Frolov. Dividiamo i guadagni complessivi per l’anno entro i 12 anni e per 29.4. È risultato – 680 rubli.
4. Definiamo la quantità di vacanze, I guadagni giornalieri medi moltiplicano il numero di giorni di vacanza: 680 moltiplicato per 28. Outlook: 19040 strofina.

Un esempio di calcolo del rilascio durante il licenziamento, se il periodo di fatturazione è stato parzialmente lavorato:

Considera la situazione, Se un cittadino di Frol ha lavorato in compagnia «sole» Da luglio 2015 ad aprile 2017 con salario in 20 mila.strofinare.

Quindi il calcolo sarebbe successo su un altro schema:

1. Considerando se le vacanze hanno preso Frolov nel 2016. Se sì, allora non avrebbe ricevuto un risarcimento per lui.
2. Determinato quanti mesi ha lavorato. Nel nostro caso – 10.
3. Riveliamo la quantità di accrescenza sul periodo di fatturazione – 200 mila.strofinare.
4. Determinare il numero di giorni di vacanza. Guardiamo il tavolo – 23,3 giorni.
5. Calcola il numero di giorni di calendario: 29.4 Mi moltiplicare per 10 mesi, aggiungi 29.4 diviso per 28 giorni e moltiplicato per 28 giorni. Si scopre che 323.4 è il numero di giorni di calendario.
6. Calcolare l’importo che si basa durante i giorni di riposo: 200 mila.strofinare. Dividiamo per 323.4 moltiplicati di 23.3. Risulta il pagamento per il numero di 14409 rubli.

Identifica semplicemente le tue vacanze, la cosa principale è seguire la formula e sapere quanto hai lavorato in questa compagnia, quale salario aveva.

Compensazione delle vacanze senza licenziare un dipendente e un esempio di calcolo

Ai sensi dell’articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può ricevere un risarcimento senza licenziamento Sotto diverse condizioni:

• Se ha una vacanza aggiuntiva per 28 giorni.
• Ha lavorato il periodo richiesto – almeno sei mesi o 11 mesi.
• Un dipendente in tempo applicato per sostituire i giorni di vendita per compensazione.

Nota che Non sempre il riposo può essere sostituito dal denaro. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare e in disaccordo con il requisito di uno specialista.

A proposito delle categorie di cittadini che sono vietati di sostituire il risarcimento delle vacanze, abbiamo scritto sopra.

Calcolo della vendita di pagamenti Allo stesso modo del calcolo quando il licenziamento: I guadagni giornalieri medi all’anno sono calcolati, e quindi tale importo è diviso per 12 e per 29.4.

Un esempio di calcolo di risarcimento per le vacanze senza licenziamento:

Citizen Petrov ha ricevuto una vacanza aggiuntiva dal datore di lavoro – 3 giorni – per una lunga esperienza di lavoro «Fabbro». Petrov in tempo, anche prima della determinazione delle stagioni, ha scritto una dichiarazione in cui ha confermato il suo desiderio di ricevere pagamenti in contanti anziché in questi giorni a luglio 2016. Il datore di lavoro ha soddisfatto la sua richiesta e ha firmato l’ordine appropriato.

Il calcolo è stato reso così:

1. Il periodo di calcolo è considerato – dal 1 ° luglio 2015 al 31 giugno 2016.
2. Reddito totale all’anno Con uno stipendio di fabbro 30 mila.strofinare. Circa: 360 mila.strofinare.
3. Determinare la quantità di pagamento: 360.000 dividi entro i 12 e per 29.4.

Si scopre, 1020 rubli dovrebbero pagare Petrov per la sua vacanza aggiuntiva in 3 giorni.

Regole per il calcolo delle tasse con il risarcimento per le vacanze inutilizzate

Elencaci diversi tipi di tasse che possono essere sovrapposte al pagamento compensativo, affidandoci per giorni di riposo non utilizzati:

1. NDFL è dedotto.

Quando si paga denaro per le vacanze, NDFL (ST.217 NK RF).

L’enumerazione dei fondi per questo tipo di imposta si verifica in:

• L’ultimo giorno dello specialista, se sta per licenziare.
• Il giorno del pagamento del salario e del risarcimento se il dipendente non ha licenziato (ST.226 NK RF).

Altre opzioni per i fondi di accreduzione non dovrebbero essere.

2. L’imposta sul reddito non riguarda il risarcimento.

Un altro punto importante – l’imposta sul reddito non dovrebbe influenzare la quantità di pagamenti in contanti.

Il risarcimento a qualsiasi dipendente deve essere incluso e classificato presso le spese dell’organizzazione necessarie per il lavoro del lavoro o del lavoro dei dipendenti (.255 NK RF). Non importa che sarà spiegato da un contratto con la compagnia.

3. ESN, i contributi al FIU e FSS non sono pagati.

Il datore di lavoro deve definire il contributo al FSS, nonché all’ESN, se la base fiscale dell’impresa è stata ridotta, Solo allora:

• Quando il lavoratore sta per licenziare.
• Pubblicato una domanda scritta per un sostituto di vacanza con i soldi.

Da un lato, è così. E dall’altro – la legge lo afferma I cittadini che svolgono i loro doveri di occupazione sono esenti da questo tipo di tassa.

Inoltre, secondo.238 NK RF, ST.126 TK RF, ST.11 del codice fiscale della Federazione Russa, lo è scritto il risarcimento per il riposo maturato di base non è tassabile.

Riguardo Festività aggiuntive, Quindi il pagamento in contanti non può essere tassato (ST.255 NK RF).

Nota, I contributi per l’assicurazione obbligatoria o sociale per il risarcimento per qualsiasi vacanza non sono addebitati. Questo è stato dichiarato ancora nel decreto del governo della Federazione Russa al numero 765 del 7 luglio 1999.

Se il datore di lavoro ti addebita illegalmente per il risarcimento per le vacanze, vale la pena contattare l’ufficio del Procuratore, l’istanza giudiziaria e difendere i loro diritti. In pratica, i procedimenti giudiziari finiscono a favore degli individui, cioè, dipendenti di tale «negligente» aziende.

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