Come dire il capo sulla gravidanza?

Come dichiarare il capo sulla sua gravidanza? Come prepararsi per una conversazione? Possibili conseguenze associate alla gravidanza e al lavoro. Recensioni e consigli di donne reali.

Eccolo – felicità! I medici hanno confermato le tue ipotesi: stai aspettando il bambino. È chiaro che voglio urlare su questa meravigliosa notizia per tutto il mondo, studiando per ore Calendario di gravidanza per settimane E allo stesso tempo nasconderò il suo profondo dentro. La felicità ti travolge, gli occhi brillano.

Tuttavia, dopo che la prima euforia è passata, è necessario porre una domanda seria: come e quando è meglio segnalarlo alle autorità alle autorità?

Come dire il capo sulla gravidanza?

Segnala una notizia migliore in tempo. “In tempo” ? Significa che tutto è indovinato sulla gravidanza. Almeno così ti avvicini ai colleghi che potrebbero rivendicare il tuo posto e non sarà lontano per approfittare del tuo nuovo stato della futura madre. Tempo di tre mesi – Questa è già una ragione sufficientemente significativa per andare alla conversazione al capo. Molte donne hanno paura di iniziare una tale conversazione, anche se, secondo la legge sul lavoro, le persone in gravidanza non hanno il diritto di licenziare.

Molti di voi probabilmente rappresentano terribili dipinti: il capo inizierà a prendere, non capirà, sarà insoddisfatto, i colleghi si uniranno ogni giorno Tossicosi, E l’assistente sta chiedendo una parola per lui nel capo prima di partire per congedo di maternità. E forse tutto non sarà affatto? Lo chef ti offrirà un programma di lavoro gratuito o Lavoro a casa, Ridurre i requisiti, i colleghi condivideranno esperienze, aiuto, dare consigli e raccomandano gli ospedali di maternità? Innanzitutto, ricorda come hai trattato i lavoratori incinti nella tua campagna prima? Basato su questo, pensa in anticipo cosa e come dici il capo.

Se il tuo capo è una donna, allora, informando una notizia così importante per te, esprimere più sentimenti ed emozioni. Il capo preferirà a capire e prenderà la tua posizione solo perché la donna stessa è e forse anche i bambini.

Se il tuo capo è un uomo, Quindi il tuo discorso dovrebbe essere meno emotivo e verboso, meglio se ha più fatti e suggerimenti. Con gli uomini un po ‘più complicati, poiché sono più vulnerabili alle applicazioni per questo tipo. La conversazione dovrebbe avvenire in un tono calmo, senza attacchi nervosi.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti per una conversazione con il capo:

1. 

   Comunque Non ritardare Con un messaggio sulla tua posizione interessante. Sì, hai il diritto di tacere all’ultimo, ma suggerisci te stesso, puramente umanamente dovresti entrare nella giusta posizione, perché dovrai cercare una sostituzione. Forse dovrai addestrare un principiante al tuo lavoro e spiegare tutte le responsabilità.

2. Obiettivamente Valuta la tua posizione, Condizione e opportunità. Parla con il tuo medico e ascolta il suo consiglio. Se il medico raccomanda di evitare lo stress e i carichi, è meglio rinunciare a grafica scomoda e duro lavoro. Tuttavia, se senti l’opportunità, la forza e il desiderio di lavorare, allora sarai in grado di soddisfare.
3. Il giorno dell’incontro con il capo dovresti Sembra una situazione adatta. I colori grigi, bianchi o rosa chiaro sono adatti in vestiti, forme femminili (vestito o gonna confortevole morbido). Dimentica questo giorno sui talloni. Il tuo aspetto dovrebbe dire che ti stai preparando a diventare una madre e nervoso per te controindicato.
4. 

   Per conversazione con il capo Scegli il momento giusto. Non c’è bisogno di entrare nell’ufficio e direttamente dalla soglia per affondare lo chef: “Sono nella posizione! Dieci settimane – dieci settimane!”O, durante la discussione del lavoro, come lo era, a proposito, dichiara:” A proposito, sono incinta, ho intenzione di andare in vacanza “. È meglio aspettare il capo in una posizione compiacente e non è particolarmente occupato, in modo che nessuno bussa all’ufficio ogni due minuti con domande o per risolvere problemi urgenti e seri.

5. Discorso, che dici prima del capo, Pensare in anticipo. Vale la pena di spostarlo davanti allo specchio. Ricordalo bene. È meglio iniziare come questo: “Sono incinta e dopo 5 mesi diventerò mamma” e poi – ha raccolto il discorso.
6. Parla con il capo circa, Chi noterà il tuo posto di lavoro, Mentre sarai nel Decreto, raccomandari che il dipendente che considera il più degno. Valuta tutti i lati positivi e negativi di questa persona, effettuare un piano per il suo apprendimento ai tuoi doveri. Sarà buono se prepari un elenco di casi disponibili nel tuo lavoro e deciderà il quale puoi finire prima di andare al Decret, e cosa dovrai trasmettere un nuovo arrivato.
7. 

   E infine: prima di entrare nell’ufficio del tuo capo, calmati. Ciò che teme? Tutto pensato: è stato scelto il momento giusto, hai un’idea di quali domande ti chiederanno il capo, hai già preparato la risposta a loro, e devi preoccuparti del controindicato. Ricorda: tutti i boss sono le stesse persone di te, e molti di loro hanno anche una famiglia e un bambino.

“Conseguenze” della gravidanza per il processo di lavoro

Oltre a quanto sopra, è necessario notare alcuni momenti seri con cui potresti incontrare direttamente nel tuo lavoro:

1. 

   Devi conoscere i diritti che la legislazione ha dotato di una donna incinta che lavora. Se presto stai aspettando la crescita, muoviti su una scala di carriera o aumentare i salari, allora pensa, forse è meglio di aspettarlo prima, e quindi segnalare la gravidanza. Anche se improvvisamente aumenta non aspettererai, almeno sarai libero dall’idea difficile che tu sia vittima di discriminazione a causa della gravidanza.

2. Se è successo a andare al decreto esattamente quando nelle altezze aziendali di opere serie o Abrol (ad esempio, completamento o preparazione di un progetto serio) – hai l’opportunità di mostrare il tuo valore come personale responsabile e esecutivo. Dopotutto, le cose lo dimostreranno molte parole migliori. Soluzioni rapide e razionali dei compiti di produzione, consigli SELD, critiche costruttive – Attaccare i massimi sforzi nel lavoro e il tuo capo apprezzerà con precisione.
3. 

   Sfortunatamente, in alcune società, i boss rendono requisiti molto rigidi per i dipendenti e si applica piuttosto negativamente ai lavoratori che vanno al congedo di maternità. Se lavori solo in tali condizioni e hai davvero paura di questa conversazione, allora aspetta un po ‘di tempo – lascia che il periodo sia tenuto quando il rischio di aborto è alto. Meglio in questo momento soddisfare perfettamente i tuoi doveri e preparati seriamente per la prossima conversazione con il capo.

4. Ultima sulla lista e uno dei principali suggerimenti: preparati e al fatto che le tue notizie potrebbero non causare una reazione entusiasta. Anche se lo chef umano può sinceramente felice di te, ma inizierà immediatamente a pensare che comporterà la tua cura, quali permutazioni e cambiamenti dovranno fare. È particolarmente difficile per quei supervisori che non hanno mai incontrato un simile compito nella pratica. Sì, lo chef sarà preoccupato, ma non dovresti sentirti colpevole a causa di questo! Niente dovrebbe oscurare i momenti più meravigliosi della tua vita – l’attesa della nascita del bambino.
5. 

   È triste che in alcune organizzazioni di donne in gravidanza cessino di percepire i lavoratori pieni che a pieno titolo, non appena apprendono la loro posizione interessante. Il capo e i colleghi potrebbero pensare che ora si appoggiarai dal lavoro, che, ovviamente, crolla le loro spalle. Convincere immediatamente il tuo capo che farai tutto il tuo gravidanza non ha influenzato Qualità del tuo lavoro.

Se sei stato abbassato in carica, tagliano uno stipendio o persino licenziato dopo aver riportato la gravidanza, esaminano immediatamente i diritti dei lavoratori incinti che sono stati garantiti per fornire una legislazione. La discriminazione delle donne in gravidanza in Russia è severamente proibita, tuttavia, purtroppo, purtroppo, si trovano.

Recensioni – chi e come ha detto della sua gravidanza?

 Anna:

Ho passato tutto questo, solo d’altra parte. Una nuova ragazza è venuta da noi, cominciò a lavorare con me in spostamento, l’ho addestrato a tutto (diciamo, pensavo che tugovka) ho iniziato a lavorare, gravemente incazzato nel flusso di lavoro, ma è ancora, era ancora impossibile lasciarlo.  Lavora con grandi quantità di cassa. Quando il probazionario di due mesi è terminato, la leadership ha invitato per la conversazione per ulteriori lavori, se tutto soddisfatto, se la domanda diretta ha accettato di rimanere e chiesto – non pianificare i bambini nel prossimo futuro. Rispose che tutto era meraviglioso, rimane e funzionerà, e i bambini non stanno ancora andando, uno è già lì ed è abbastanza per. E un mese dopo la registrazione per un lavoro permanente porta un certificato che il termine della gravidanza è di 5 mesi, il che è il programma ridotto del lavoro e di tutti! Cosa ne pensi ora al suo atteggiamento nella squadra?

Elena:

È terribile! Ero al lavoro il capo offerto di scrivere una dichiarazione che non sarò incinta entro 2 anni e, se rimane incinta, allora devi scrivere una lettera di licenziamento. Ho rifiutato, ha detto che era tutto sciocchezze! È illegale e non ho scritto nulla. Questi dirigenti sono stati completamente incoraggiati! ??

Natalia:

Ora nessuno perde nulla. C’è un salario stabilito dalla forza lavoro e la sua donna arriverà sempre. E non importa in ospedale o dove. Non può influenzare l’indennità di assistenza all’infanzia e il congedo di maternità. La donna incinta avrà tutto così!

Irina:

Ha lavorato fin dall’inizio della gravidanza, a volte mi è stato chiesto un dottore e poi non a portata di mano. Con il capo concordato, se necessario, quindi rilascia. Voglio o non voglio lavorare … C’era estate, il lavoro non è molto. Allora vacanza, e c’è già un decreto. In generale, nessuno mi ha sforzato, e io stesso non mi sono caricato con un lavoro extra. Ma siedi a casa tutto questo tempo non potevo. Quindi vai a fare shopping durante l’orario di lavoro e siediti nel caffè. Non lamentò.

Masha:

Ho lavorato e ho studiato (a tempo pieno, 5 portate). Sono appena caduto. Fino a 20 settimane lavorato in piena forza, studiata, e ancora affari casalinghi, in breve, sognata di un distacco (sanguinamento forte), ha dovuto risparmiare 18 giorni, quindi 21 giorni nel sanatorio. Era “libero” era già 26-27 settimane, urgentemente aveva bisogno di finire il diploma, e qui più lavoro. In breve, ho chiamato il capo, delineato la situazione. Chef (padre di tre figli) ha reagito con comprensione, lascia andare con il mondo. Prima del decreto solo stupido non ha funzionato, ha difeso il suo diploma. E a 30 settimane è andato al decreto. Penso che se non fosse stato per studiare, potrebbe funzionare più a lungo, ma prima del decreto che difficilmente raggiungerebbe. E il mio collega – una ragazza (per un periodo di 2 settimane era meno) ha lavorato prima del Decreto assolutamente con calma, anche dopo che il Decreto è andato ad aiutare molte, molte volte. In breve, tutto dipende dal lavoro e sulla salute. Le ragazze, sii attento e cura attentamente la tua salute e il tuo bambino! Se non c’è forza, il punteggio di lavoro, non portare a come me!

Se ti piace il nostro articolo e hai pensieri su questo, condividi con noi! È molto importante per noi conoscere la tua opinione!