Ottieni un lavoro in gravidanza – davvero?

Vale la pena una donna incinta per ottenere un lavoro? Sfumature per l’occupazione durante la gravidanza

Ad oggi, trova un buon lavoro, e inoltre, altamente pagato, è molto difficile. E se la donna è incinta, allora questo compito è quasi impossibile. Dopotutto, molti datori di lavoro non vogliono davvero accettare un dipendente che dovrà cercare sostituire in pochi mesi. Tuttavia, la gravidanza dovrebbe provare la sua felicità, perché ora lei dovrebbe pensare non solo per se stesso, ma anche del futuro ragazzo.

Perché la gravidanza dovrebbe funzionare?

Nascita di un bambino e tutti i prossimi preparativi per questo momento felice richiedono materiale significativo

costi. Inoltre, dopo il parto, una donna per diversi mesi o anche alcuni anni non può impegnarsi in un impiego a pieno titolo, il che significa che il bilancio familiare subirà gravi perdite.

Naturalmente, una futura madre sposata può contare sull’aiuto di suo marito, ma Madri single Sarà molto più difficile. Pertanto, molte donne cercano di massimizzare finanziariamente assicurano il loro futuro più vicino.

Le donne incinte nel trovare il lavoro sono motivate dal fatto che è necessario lavorare bene prima della nascita del bambino, e grazie a ciò ha il diritto di ricevere pagamenti mensili dal datore di lavoro.

I principali benefici che fanno affidamento di una donna incinta lavorativa:

1. Benefit di maternità – Lo prendi per il congedo di maternità. Questo è il manuale che ottieni al posto di lavoro basato su un foglio di disabilità, che viene emesso nella consultazione delle donne. Questo documento è necessario presentare nel dipartimento contabile della tua azienda, dopo di che è necessario maturare e pagare il vantaggio, entro e non oltre 10 giorni dalla data della fornitura di documenti. Contatta questo pagamento Hai ragione sia durante la gravidanza che dopo il parto, ma non oltre sei mesi dopo la fine del congedo di maternità. La quantità di benefici è l’importo dei tuoi guadagni medi. Tuttavia, a livello legislativo ci sono piccole restrizioni: l’importo massimo del beneficio è 38 583 rubli; Incinta Le donne che non funzionano, i benefici per la gravidanza e il parto non sono pagati.
2. 

   Indennità federale per lavorare donne incinte. Se sei registrato con il consiglio delle donne fino a 12 settimane, hai il diritto di ottenere questa indennità federale che è 400 rubli. Per ottenerlo, devi prendere un certificato appropriato nella consultazione femminile e presentarlo nel dipartimento contabile della tua azienda.

3. Assegno a Mosca per lavorare le donne incinte. Se vivi e lavori a Mosca, e si alzò in una consultazione femminile fino a 20 settimane di gravidanza, hai il diritto di ottenere un vantaggio di 600 rubli. Riceverai questo pagamento contattando Rossen con un certificato di consultazione femminile.
4. Pagamento di compensazione mensile dalla nascita di un bambino fino a 3 anni. Questa indennità sarà pagata alle donne lavoratrici al lavoro. La sua dimensione è del 40% dei guadagni medi negli ultimi 12 mesi prima dell’inizio del congedo per l’infanzia.
5. Oltre alle suddette indennità, una donna incinta ha il diritto e alcuni privilegi. Ad esempio, per ottenere farmaci gratuiti (complessi multivitaminici, acido folico e preparati di ferro); Prodotti alimentari liberi (prodotti lattiero-caseari e vitamine); Buoni gratuiti nel sanatorio (se sei arrivato all’ospedale per motivi medici).

Pertanto, una donna disoccupata incinta è privata di alcuni benefici e manca le quattro indennità di cui sopra.

Come lavorare per le future problemi di risoluzione della madre

Se hai saputo che avrai un bambino, ma non hai un posto di lavoro permanente. Una donna incinta si prepara per il lavoro. Certo, molti datori di lavoro non cercano di assumere una donna in

posizione perché dopo alcuni mesi avrà bisogno di cercare una sostituzione, un assegno di pagamento e t.D.

Ma c’è una via d’uscita da questa situazione. Nella scadenza iniziale, la gravidanza non è molto evidente, quindi è necessario lavorare il più rapidamente possibile.

Durante la ricerca del lavoro, molte donne hanno problemi diversi.

Elenchiamo i principali e troviamo modi per risolverli:

1. Vale la pena parlare con il capo futuro durante l’intervista che sei incinta? – Unicamente no! Comprendiamo tutte perfettamente che i potenziali datori di lavoro non vogliamo davvero prendere una donna incinta per lavorare, perché è piuttosto presto dovrà cercare un nuovo candidato per questa posizione. E hanno anche il bisogno di pagare un manuale. Ma questo non significa che devi mentire, semplicemente per domande sulla risposta alla gravidanza con frasi comuni, per non parlare di qualsiasi cosa concreta, qualunque sia la tua posizione. Non percepirlo come barare. Decidi con le tue priorità che è più importante per te fornire te stesso e il ragazzo futuro, o il benessere di una persona che non è familiare per te;
2. Sei stato assunto, hai firmato un contratto di lavoro. Come spiegare al capo della situazione con la tua gravidanza, che si è rivelata in qualche modo ingannato? Dai primi giorni di lavoro, mostra ciò che sei responsabile, indispensabile e prezioso lavoratore. I gestori apprezzano tali dipendenti e la tua futura maternità saranno reagire più condiscendenti. Organizzare rapporti amichevoli con i colleghi, se quello, saranno in grado di paccarsi per te prima dei boss;
3. 

   Il potenziale datore di lavoro conosceva la tua gravidanza e ha ancora rifiutato di fare. Secondo la legislazione del lavoro della Russia, il rifiuto irragionevole di firmare il contratto di lavoro è vietato, perché la candidatura è scelta dalle sue qualità commerciali. In tale situazione, hai il diritto di chiedere una spiegazione scritta in cui dovrebbe essere specificato una ragione specifica in cui non si avvicina questa posizione. Ad esempio: hai qualifiche insufficienti, non si adatta a questo lavoro per lo stato della salute o non si soddisfano altri requisiti stabiliti per questo lavoro. Rifiutare la ragione della tua gravidanza non hai ragione. Se non sei d’accordo con le ragioni specificate nella spiegazione scritta, è possibile ricollegarlo in tribunale come violazione dei tuoi diritti;

4. Sei andato a lavorare con la libertà vigilata. Per le donne in gravidanza e le donne che hanno figli sotto l’età di un anno e mezzo dopo aver intrapreso un lavoro, non è possibile installare alcun termine di prova per controllare un potenziale dipendente per la conformità con la posizione proposta;
5. Hai appena avuto un lavoro, come stare con la vacanza annuale? Secondo l’attuale legislazione del lavoro della Russia, il diritto alla vacanza appare dopo il lavoro continuo nell’impresa per 6 mesi. Tuttavia, le donne incinte sono una categoria preferenziale di cittadini, quindi è possibile fornire un congedo annuale prima che dopo questo termine. Puoi prenderlo prima di fare vacanze e parto o immediatamente dopo.

Quali posizioni fanno davvero una donna incinta?

Un datore di lavoro ideale per una donna incinta è una struttura statale o commerciale che offre un pacchetto sociale completo. Lascia che la posizione proposta e non sarà proprio secondo la tua specialità, ma a 30 settimane puoi facilmente andare in congedo di maternità e garantiti per ottenere tutti i pagamenti.

Meglio per donna incinta La calma adatta non richiede un lavoro di stress nervoso e fisico. Tali posti vacanti possono essere trovati in ufficio, archivio, biblioteca, scuola materna, alcune aree di contabilità.

Puoi provare a ottenere una struttura commerciale. Ma non dovresti nascondermi troppo a lungo dal potenziale datore di lavoro «Posizione interessante», Cosa non sarebbe questa spiacevole sorpresa per lui. Discutere questa situazione con un potenziale leader e raccontaci dei tuoi vantaggi rispetto ad altri candidati. Con questo approccio, la probabilità che riceverai il post desiderato è in aumento. Inoltre, in alcune specialità puoi lavorare da remoto. E se ti dimostri bene prima del congedo di maternità, forse il tuo datore di lavoro sarà d’accordo con ciò che continui ad adempiere ai tuoi compiti funzionali a casa.

Il più inadatto Stesso Posti vacanti per una donna incinta sono un dipendente bancario e un operatore postale, perché qui è necessario avere una raffinatezza e un sincero equilibrio per risolvere possibili conflitti con i clienti.

Se diventa allo scambio di lavoro di gravidanza per i pagamenti?

Se la tua ricerca non è stata incoronata con successo, cerca aiuto nel centro di impiego. Lì ti verranno offerti vacanze adeguate. E se non ci sono tali, saranno registrati come disoccupati.

Diventare nel centro dell’occupazione riceverai benefici di disoccupazione, la cui dimensione minima è 890 rubli e il massimo – 4.900 rubli. Questi pagamenti riceverai prima del congedo di maternità.

Ma ricorda che una donna che stava nella contabilizzazione della disoccupazione non ha il diritto di ricevere benefici di gravidanza, il Centro per l’occupazione Tali pagamenti non lo fa. Inoltre, dopo aver portato un dipendente dello scambio di lavoro di un volantino della disabilità, cesserà di accumulare benefici di disoccupazione. Riprenderà questi pagamenti solo quando sei pronto a cercare di nuovo il lavoro e iniziare a soddisfare.

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