Come ottenere la corse giù a propria spesa – Istruzioni

Come arrivare giù senza salario salariale? A chi e quando si è esaurito a proprie spese, la scadenza per la presentazione di una domanda per la corsa a proprie spese. Lady-Magazine.Com fornisce istruzioni per la registrazione della zucca non pagata

Nella vita, i momenti accadono quando il resto è semplicemente necessario, e poi Gogey al lavoro diventa una soluzione ideale.

Ma come ottenere il fine settimana desiderato? Come affrontare questa complessa procedura del personale?

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Quando ea chi puoi prendere la gamma a proprie spese – le condizioni per la fornitura di zucca non pagata

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Non c’è alcun concetto di razione nella legislazione moderna, ma nel senso significa che è vicina a lui tali concetti come:

• Vacanza senza salario salariale
• Ulteriori output dovuti all’elaborazione
  T.E., Se il dipendente lavora in un giorno festivo, allora lui invece di un tasso elevato può fornire un giorno aggiuntivo di sconto, che nella tabella apparirà come un giorno lavorativo. O a causa del carico di lavoro più ampio sul lavoro, l’elaborazione in ore, la testa ti consente di intraprendere ulteriori giorni, che sarà anche invisibile per la tabella. Questa è una motivazione del personale positivo aggiuntiva, che è efficacemente utilizzata in molte imprese.
• Vacanza
  La situazione in cui il dipendente prende il down down, ma esce dalla sua vacanza annuale pagata al giorno prima.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire un dipendente di vacanza a proprie spese in tre casi:

• Morte del relativo.
• Matrimonio di questo impiegato.
• Nascita di un bambino.

Il numero di stagioni in tutti questi casi è 5 giorni.

Il datore di lavoro deve concedere una vacanza a proprie spese, se questo è una ragione rispettabile. E se la testa ritiene che la ragione non sia abbastanza peso, può rifiutarsi di concedere. E la legislazione prescrive solo tre casi obbligatori per la razione, che sono stati elencati sopra. Pertanto, in vacanza L’atteggiamento delle autorità per il dipendente e l’indispensabilità di questo dipendente è fortemente influenzato.

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È auspicabile che la durata totale di tutte le vacanze senza stipendi per l’anno non fosse più di due settimane, perché Solo 14 giorni dei ranghi sarà in grado di contare nell’esperienza del lavoro. Il resto sarà detratto. Ad esempio, se un dipendente è stato preso per 30 giorni all’anno, l’esperienza nell’anno sarà ridotta di 16 giorni.

Quindi, portando a una pensione, una persona noterà che La sua durata del lavoro o del servizio si è rivelato un pochi giorni in meno, e ha influenzato negativamente le pensioni.

Il codice del lavoro della Federazione Russa è determinato Categorie di lavoratori che sono obbligati a concedere le vacanze a loro spesa, Se c’è una dichiarazione scritta. Inoltre, la legge determina il numero di giorni forniti entro l’anno:

• Vota i partecipanti – 35 giorni.
• Pensionati funzionanti nella vecchiaia – 14 giorni
• Funzionamento disabile – 60 giorni.
• Servicemen dei genitori e dei coniugi, chi è morto quando serviamo il servizio o colpiti a causa di malattie causate da condizioni di servizio – 14 giorni.
• I dipendenti che passano gli esami di ammissione nelle università – 15 giorni.
• Dipendenti – Ascoltanti dei Dipartimenti preparatorici delle Università (per la messa in servizio degli esami di ammissione) – 15 giorni.
• Dipendenti – Studenti degli occhiali universitari, Avere Stato fondamentale:
• Per la consegna della sessione – 15 giorni
• Per preparare e passare il diploma -4 mese
• Per dare gli esami finali – 1 mese
• I dipendenti che passano gli esami di ammissione in Proffdechily, Avere fondi di stato – 10 giorni.
• Studenti professionali:
• Per dare la sessione – 10 giorni
• Per preparare e proteggere il diploma – 2 mesi
• Per gli esami di stato – 1 mese
• Dipendenti – Part-Time, Se al lavoro sul part-time ha retribuito i pagati più che in questa impresa – in questo caso, le vacanze a proprie spese sono uguali alla differenza tra festività sul lavoro principale e il lavoro part-time.
• I dipendenti delle regioni del lontano nord e dei distretti equivalgono a loro – il tempo necessario per viaggiare nel luogo di utilizzo della vacanza e ritorno.

Come fare uscire dalle chiuse senza stipendio salariale – istruzione

La forma unificata di una domanda per la concessione della divinazione a propria spesa non esiste quindi Può essere scritto a mano, con le tue parole. A meno che, ovviamente, l’organizzazione in cui lavori, non ha sviluppato le tue forme e forme.

1. Nell’applicazione è necessario specificare buone ragioni, Chi ti ha costretto a prendere una vacanza a propria spesa, data e firma. Quando si specifica un motivo valido, è possibile aggiungere una dichiarazione da copie dei documenti che confermano l’autenticità della causa. O specificare che le copie verranno fornite dopo gli originali del documento. Ad esempio, dopo aver ricevuto un certificato di nascita sulle mani di un certificato di matrimonio, sulla morte.
2. Dopo aver scritto una dichiarazione, viene dato all’approvazione della testa. E solo dopo il consenso scritto del capo della vacanza senza salvare gli stipendi è considerato legale. Altrimenti, la tua assenza sul posto di lavoro sarà considerata una saltazione, che sarà la ragione del licenziamento sull’articolo. Pertanto, un’applicazione per le vacanze dovrebbe essere scritta in anticipo in modo che ci sia tempo di aspettare la testa della testa. Per lo stesso motivo, è impossibile scrivere una dichiarazione e un retro.
3. Il prossimo passo di ricevere il rango – l’edizione dell’ordine. Successivamente, la vacanza è considerata valida. Se la razione è presa a conto del rimborso del debito per l’elaborazione, l’applicazione è scritta semplicemente per la formalità e l’ordine non è pubblicato.
4. Invia un dipendente in vacanza senza stipendio salariale solo con il suo consenso e la sua dichiarazione scritta. È impossibile avvelenare una persona in vacanza se una semplice impresa. In questo caso, il datore di lavoro deve pagare 2/3 del salario, nel caso in cui il semplice non colpa dell’impresa. E 2/3 dello stipendio medio, se il datore di lavoro è colpevole. Il lavoratore è obbligato a partecipare a questa volta sul posto di lavoro.

Chiamare un dipendente dalla vacanza Un manager può solo con il suo consenso. Dovrebbe essere ricordato questo È impossibile chiamare:

• Dipendenti sotto i 18 anni.
• Donne incinte.
• Lavoratori impegnati in industrie dannose e pericolose.

Tutti i deflussi Congedo a pagamento annuale partecipato. Quindi, se il dipendente prende «Weekend aggiuntivo» Per 20 giorni, poi in vacanza, sarà in grado di andarsene, rispettivamente, 20 giorni dopo.

Interessa i tuoi diritti, E poi, i leader trascurabili non saranno in grado di sfruttare l’analfabetismo dei loro dipendenti!

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