Come licenziare dal lavoro – fare bene!

Come smettere dal lavoro senza scandali e danni a te stesso? Informazioni importanti sui diritti del dipendente, consigli su come respingere direttamente dal lavoro, cautela tempestiva

È improbabile che ci sia una persona che ha lavorato per tutta la vita in un unico luogo di lavoro. Di norma, il lavoro cambia durante la vita, a seconda delle circostanze. Motivazioni Messa: smesso di organizzare lo stipendio, non concordato dai personaggi con i boss o squadra, Nessun prospettiva di sviluppo O ha semplicemente offerto un nuovo lavoro più interessante. E a quanto pare, la procedura è semplice – ha scritto una dichiarazione sulla partenza, calcolando le mani e avanti, a una nuova vita. Ma per qualche ragione, fino a quando quest’ultimo, ritardare questo momento, sentendosi imbarazzante davanti ai capi e ai colleghi. Come licenziare il diritto?

Schema di licenziamento e dei diritti del dipendente – a propri accordo?

La maggior parte delle aziende e delle organizzazioni comprende perfettamente che i dipendenti non funzioneranno per il loro beneficio per sempre. Solo in una società accetterà una dichiarazione «A tuo accordo» Con calma e in altri problemi potrebbe sorgere. Pertanto, devi sapere del tuo Diritti prescritti nel TK RF:

• Hai il diritto di interrompere il tuo contratto di lavoro, ma dovrebbe avvisare sui tuoi superiori in due settimane (non più tardi) Prima della cura e per iscritto. L’inizio del periodo specificato (periodo di prevenzione del licenziamento) – il giorno successivo dopo il datore di lavoro riceve la tua applicazione.
• Il contratto può essere risolto prima che il tempo sia scaduto, Ma con l’accordo reciproco del datore di lavoro e del dipendente.
• Hai il diritto di ritirare la tua domanda prima della scadenza, Se un altro dipendente non è più invitato al tuo posto (per iscritto).
• Smetti del tuo lavoro che hai il diritto dopo la scadenza.
• Nel tuo ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro deve effettuare il calcolo finale, e anche dare la tua cartella di lavoro e altri documenti.

Cioè, dicendo brevemente, lo schema di licenziamento è a tre passaggi:

• Dichiarazione di cura.
• Funzionamento delle ultime due settimane.
• Terminazione del contratto e calcolo.

In quali casi non dovrebbero essere licenziati – quando non è corretto

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  Se non hai ancora un nuovo lavoro. Il più a lungo «riposo» Ci riuscirai, il valore più piccolo sarai sul mercato del lavoro. Anche con la presenza dell’importo in una vita tranquilla senza lavoro, va notato che il nuovo datore di lavoro assaggerà certamente la ragione delle cause di una lunga rottura.

• Se il licenziamento scende in vacanza e vacanze. Questo periodo è considerato una stagione morta per trovare un lavoro.
• Se sei stato addestrato a spese dell’organizzazione. Di norma, un accordo per la formazione a spese della società ha un articolo per elaborare un certo periodo dopo la formazione o le sanzioni in caso di licenziamento. La quantità dell’ammenda è equivalente all’importo speso dalla formazione.

Come rassegnarsi dal lavoro da solo?

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  La decisione sul licenziamento era già matura, ma invece della dichiarazione delle autorità, si pubblica un riassunto su Internet con un obiettivo chiaro – per prima cosa trova un nuovo lavoro, e poi lascia il vecchio. In questo caso, Non pubblicare nel riassunto del tuo nome e del nome della compagnia – Vi è il rischio che il tuo annuncio vedrà i dipendenti del dipartimento HR (usano gli stessi siti per cercare i dipendenti).

• Non costare il costo del lavoro futuro sul telefono di lavoro (e sul cellulare, essere sul posto di lavoro). Astenersi anche dall’invio di lettere con il tuo curriculum attraverso la posta elettronica aziendale. La ricerca del tuo nuovo lavoro dovrebbe essere eseguita al di fuori delle pareti del lavoro corrente.
• Sulla tua decisione, segnalare non colleghi al lavoro, ma immediatamente il supervisore diretto. Non potresti nemmeno indovinare la presenza di malati dei malati e le autorità sono improbabili che ami le notizie sul tuo licenziamento, ricevuto da te.
• Se sei nel periodo di prova, avvisa le autorità della tua decisione almeno tre giorni di calendario. Se su una posizione senior – minimo al mese. È necessario il tempo necessario per trovarti una sostituzione. E tu – a (se necessario) per addestrare un principiante e passare i documenti.
• Mai schiaffeggiare la porta. Anche se hai ogni ragione per farlo, non rovinare le relazioni e non organizzare gli scandali. Tieni il tuo viso in qualsiasi situazione, non cedere alle provocazioni. Non dimenticare che il capo futuro potrebbe chiamare il primo posto di lavoro e chiedere dei lavoratori e delle qualità personali.
• Non vale la pena di strappare relazioni con i colleghi dopo il licenziamento. Non sapere mai come si girerà la vita e il cui aiuto potrebbe aver bisogno.
• In onore della sua cura, puoi organizzare un piccolo tea party. Lascia che i tuoi ex colleghi e i tuoi capi rimangono di voi bei ricordi.
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  Alla domanda del leader sulle ragioni del licenziamento, prova a fare con le frasi comuni. Per esempio – «Sto cercando lo sviluppo in un piano professionale, e vorrei andare avanti». La sincerità è, ovviamente, bene, ma per parlare la testa che è terrorizzata dal suo modo di gestione dei dipendenti, e non puoi vedere il salario anche nel prato, non dovresti. Scegli una causa neutra. E non dimenticare di dire come sei stato lieto di lavorare in questa squadra.

• Se sei un dipendente prezioso, preparati per il suggerimento in arrivo. Molto probabilmente sarà una vacanza non programmata, Sollevare lo stipendio o post. Tu decidi. Ma, accettando di rimanere, ricordare – il manuale può decidere di manipolareli per i loro scopi mercenari.
• Non percepire le ultime settimane di lavoro come le vacanze. Cioè, non è necessario scappare dal lavoro o essere in ritardo per lei. Soprattutto perché il pagamento di queste due settimane non differisce dai precedenti.

Applicazione di istruzione e licenziamento

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  L’applicazione di licenziamento è scritta a mano.

• Due settimane che devi lavorare, iniziare Dal giorno in cui segue la data di scrivere una dichiarazione.
• Più di due settimane guida per tenerti non ha diritto alla legge.
• Puoi scrivere un’applicazione per licenziamento anche se, Se sei in vacanza o in congedo per malattia.
• La tua ultima giornata lavorativa dovrebbe essere contrassegnata Emissione di un record di occupazione e pagamento salariale. Oltre a premi a pagamento e benefici (se disponibili) e risarcimento per le vacanze inutilizzate.
• Il denaro nell’ultimo giorno lavorativo non ha emesso? Tre giorni dopo, scrivi un reclamo per iscritto e registralo al Segretario. Ancora non pagato? Contattare il tribunale o l’ufficio del procuratore.

Come ottenere un libro di lavoro dopo il licenziamento?

Assicurati di verificarlo la disponibilità delle seguenti informazioni:

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  Nome della ditta (Pieno e abbreviato tra parentesi).

• Riflessione di tutti i post, Nel caso in cui hai avuto molte di queste aziende.
• Corretta formulazione del record di licenziamento. Cioè, sulla rottura del contratto sulla tua iniziativa,.3, 1 °. TK RF, e non a causa della riduzione e.
• La registrazione stessa deve essere certificata da una persona autorizzata indicando la posizione, con la firma (e la sua decodifica), così come, ovviamente, con il sigillo.

Non voglio firmare un’applicazione per licenziamento – cosa fare?

Il capo ha rifiutato categoricamente di accettare la tua dichiarazione. Come essere?

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  Registrare una copia dell’applicazione nel dipartimento del personale (al segretario).

• Alla copia richiedeva la data, le firme dei numeri ricevuti e dei numeri. Nel caso in cui la dichiarazione «Perso», «Non riceverà» e PR.
• L’ordine di licenziamento non è apparso in due settimane? Contattare l’ufficio della Corte o del procuratore.
• Come seconda opzione, puoi usare Inviando la tua dichiarazione scrivendo. La lettera deve essere con la notifica e la descrizione dell’investimento (in due copie, una sola) all’indirizzo diretto dell’azienda. Non dimenticare il timbro di posta con la data di invio sull’inventario – questa data è considerata per inviare la tua applicazione.
• Terza opzione – Consegna dell’applicazione tramite il servizio di corriere.

Bene, se la squadra è dalla tua parte, e il capo capisce e ti prende cura. È molto più difficile sopravvivere alle ultime due settimane quando si sente lo squittio dei denti. Se è diventato completamente stretto, Puoi prendere un foglio ospedaliero. Mentre sarai due settimane «ammalarsi», Il termine di test sarà arrivato alla fine.