Intervista stressante quando si fa un posto di lavoro – cosa è un colloquio stressante e come ottenerlo?

Come passare con successo un’intervista stressante? Leggi su Lady-Magazine.com, cosa possiamo aspettarci dall’intervista stressante. Scopri le questioni approssimative dell’intervista stressante e preparatevi per interviste stressanti

Chiunque, avendo organizzato il lavoro, cerca di sottomettersi alla leadership dai lati più redditizi. Naturalmente, tutti gli svantaggi, i fallimenti nei precedenti luoghi di lavoro e la mancanza di debiti qualifiche sono attentamente camuffati dal fascino, dalla massa di talenti e desiderio «Lavora per il beneficio della compagnia 25 ore al giorno».

Guarda anche: Errori tipici sulle interviste che non dovrebbero essere consentiti.

Per questi casi, il metodo delle interviste di shock è stato inventato o, come era consuetudine chiamarlo, un’intervista stressante. 

Principi su cui è basata una tale intervista – provocazione della domanda candidata, scioccante e inaspettata, maleducazione, negligenza, ecc.

Il compito principale delle interviste stressanti – Verifica del comportamento umano in situazioni estreme.

Come passare un colloquio di stress con successo cosa devi sapere a riguardo?

• Nessuno non parlerà dei loro svantaggi per volontariamente. L’intervista di stress è La capacità di fare un’opinione più completa e corretta sul candidato. Puoi improvvisamente mettere fuori la porta direttamente nel processo di colloquio o chiedere di ricordare di descrivere il giorno lavorativo al lavoro precedente. Ricorda, qualsiasi sorpresa è un controllo sulla tua forza psicologica e sulla vera esperienza.
• Arrivando in ufficio al tempo stabilito, preparati Non sono solo in ritardo per un incontro, ma può aspettare per un bel po ‘di tempo. Successivamente, ovviamente, non porteranno scuse e abbandonare con domande, come – «Dall’ultimo lavoro, è stato messo per l’incompetenza?», «Perché senza figli – la responsabilità spaventa?» e PR. Qualsiasi normale candidato questo comportamento causerà solo un desiderio – schiaffeggiare la porta e andarsene. A meno che il candidato sappia che in questo modo controlla il suo possesso e la reazione all’improvviso «stampa».
• Il più delle volte sullo stress colloquio «fortunato» quei candidati, le cui professioni sono direttamente correlate allo stress e alle situazioni straordinarie. Ad esempio, manager, giornalisti, ecc. «Bene, vediamo cosa offri noi», Dice un reclutatore, scorrendo il tuo curriculum. Dopo di che questo curriculum «accidentalmente» C’è una tazza di caffè e ti viene chiesto di registrare nuovamente il tuo «Imprese e risultati» Su cinque fogli. Sorriso mentalmente e sii calmo: controllano nuovamente la tua esposizione. Per quanto riguarda le domande a spaventosità o francamente inadatte – ByPare da solo e con dignità. Non è necessario versare la persona del personale di fronte all’acqua da un bicchiere, rude e spruzzata saliva.
• Sei interessato alle ragioni del tuo licenziamento dal precedente lavoro? Dimmi che non ci sono opportunità per una crescita personale e professionale. Chiedi – se non hai desiderio di appendere il tuo capo? Spiega che la crescita della carriera è interessata, ma i metodi simili sono sotto la tua dignità.
• Sfortunatamente, nelle singole aziende sono pratiche Metodi discreti selvatici I candidati. Ad esempio, potrebbe richiedere di cambiare l’acconciatura o bussare a una bottiglia d’acqua. Distinguere la maleducazione OT «Metodi» Puoi solo con l’aiuto dei tuoi fotogrammi e dei confini del comportamento. Se categoricamente non sei d’accordo con i requisiti, e i metodi di ricerca del personale ti sembrano assurdi e inaccettabili, se questo posto vacante vale tali vittime?
• Domande sulla vita personale (e talvolta francamente intimo) si riferiscono al tema che di solito è chiuso per gli estranei. Essere preparato per le domande – «Sei gay? No? E non puoi dirlo ..», «Meno non ho provato?», «Nel letto sei anche passivo, come ora all’intervista?» e PR. Decidere in anticipo con la sua reazione a tali domande. Hai pieno diritto, non rispondere a loro. Preferibilmente con formulazione educata e rigorosa «La mia vita personale riguarda solo me», e non con Khamskaya – «Sì, sei andato!».
• Essere preparato per il fatto che Il reclutatore cambierà rapidamente il tono della conversazione, può essere francamente maleducato, Richiedono anche spiegazione «Summary polveroso» ed eseguire azioni per le quali nel solito impostazione possibile «dare allettare». Guarda anche: Come fare un curriculum?
• Una delle tecniche di reclutatore dello stress – L’incoerenza delle domande nel pomeriggio con le loro difficili. Ad esempio, all’inizio ti chiederai del motivo per cui hai deciso che in questa compagnia stai aspettando con le braccia aperte e la prossima domanda sarà – «Cosa ne pensi del nostro presidente? Rispondere onestamente!». o «Cosa hai fatto nello stesso posto?», e poi – «Qual è il tuo lessico? Sei stato portato in strada?». Questo è fatto per verificarti sulla velocità della mobilitazione dei tuoi pensieri. Un professionista è in grado di rispondere immediatamente essenzialmente in qualsiasi atmosfera e qualsiasi, anche la domanda più illogica.
• «Bella cornice» e «Satrap gestito». Anche uno dei metodi psicologici dei reclutatori. Sei bello parlare con il personale e già il 99 percento sicuro di essere portato a lavorare con le gambe e le mani, completamente incantevole. All’improvviso, l’ufficio arriva in ufficio, che ha guardato il tuo curriculum, inizia ad applicare tutte le tecniche di cui sopra. È possibile che la testa sia effettivamente la stessa di un dittatore con una psiche sbilanciata, ma molto probabilmente, questo fa parte di un programma di intervista stressante. Leggi: Cosa fare se la testa dell’umanità sui subordinati?
• Uno degli obiettivi dell’intervista di stress è di prenderti sulle bugie. Ad esempio, nel caso in cui controlli le tue abilità e le tue informazioni sul tuo successo del lavoro è semplicemente impossibile. In questi casi, il bombardamento dai problemi di rifilatura non può essere evitato.
• Comportamento errato nel metodo di stress colloquio Può essere espresso in modi diversi: in una maleducazione e nella maleducazione, in ritardo intenzionale per 2-3 ore, in una conversazione telefonica personale dimostrativa, che ritarderà i verbali di quaranta. Finché parli dei tuoi talenti, il reclutatore sbadigliarà, stenderà «Kosynku» o pinne che non sono legate a te. Non può anche essere danneggiato non una parola per tutte le interviste o al contrario di interromperti ogni minuto. Un obiettivo è portarti fuori da me stesso. Il tuo comportamento dovrebbe dipendere dalla situazione, ma esclusivamente in un tono calmo. Ad esempio, se ti ignori difensivi, allora devi trovare un modo per parlare reclutatore. Questo è il tuo test di abilità «Fai scorrere il cliente». Se scorterai, puoi rispondere alla domanda «di petto» – «Mi controlli per la resistenza allo stress? Non è necessario».
• Se durante le interviste in te sono fatte da accuse in un professionismo E in ogni modo cercare di specificare il tuo posto «Per Plintus», In nessun caso giustificarti e non cedere «Insinuazioni GNU». Essere sostenuto e condiscendente e convincente. Alla fine della conversazione, è possibile confermare brevemente e con sicurezza gli argomenti per il reclutatore sbagliato.
• Compiti e domande non standard. Se stai mirando per la posizione della testa del dipartimento, essere preparati per quello che sarai controllato per il tuo «Orgoglio e orgoglio». Snob e orgoglio, che non sono in grado di prepararsi anche da un caffè, non mi piacciono nessuno. E se un leader serio chiede un candidato serio su come vendere un tacchino, non dice lo strano senso dell’umorismo della leadership, ma che sei controllato – quanto velocemente sei orientato in una situazione. O potresti chiedere «Vendi il pugno del foro». Qui devi sforzare tutto il tuo «creatività» e convincere la testa che non allungherà la sua giornata senza questo buco. E finito «Campagna pubblicitaria» può essere frase – «Quindi quanti buchi stanno trasportando?».
• ricordati che, Più calmo e stagionato rispondi alle domande difficili, più trucchi saranno i seguenti. Il reclutatore si aggrappa ad ogni parola cercando di trasformarlo contro di te. Inoltre, sarà francamente a disagio e la situazione stessa «Interrogatorio». Le interviste di stress possono spendere direttamente nella lobby dove non ti senti nemmeno. O in presenza di altri dipendenti in modo che tu ti senta come umiliante e stipato. O nel ristorante, dove categoricamente non hai bisogno di bere alcolici, fumare, ordinare dieci piatti e tuffarsi con la camera. Tazza di caffè massima (tè).

Se capisci che colpiscono l’intervista di stress, Non perdere. Sii naturale, difendi dall’umorismo (solo non esagerare), mostrare lo smelter, non prendere un’intervista a cuore (puoi partire per qualsiasi secondo), non rispondere se non vuoi, e fai un esempio dai candidati presidenziali – Assoluta fiducia in se stessi, un po ‘di condiscendenza e ironia e talento – ipnotizza la risposta dell’intervistatore, Allo stesso tempo senza dire qualcosa in sostanza.