Non dare alle vacanze al lavoro – i diritti del dipendente ai sensi del TK RF, Accordo contrattuale e se lavori informalmente

Può una guida per non firmare il congedo? Proteggiamo i tuoi diritti e scopriamo cosa fare un funzionamento ufficialmente, non ufficiale o sotto il contratto, se non si fornisce alle vacanze in tempo. Non ha dato una vacanza – Leggi le informazioni su Lady-Magazine.Com

Controversie del lavoro dovute al fallimento di offrire alle vacanze – oggi il fenomeno è sempre più frequente. Sorgono per varie ragioni, la cui principale è la mancanza di programmi di vacanza approvati. Secondo le leggi della Federazione Russa, tali grafici devono essere in tutte le società, e dovrebbero essere approvati per il prossimo anno ogni anno e non oltre metà dicembre.

Di norma, queste violazioni celebrano organizzazioni private in cui i dipendenti vengono inviati in vacanza con l’autorizzazione delle autorità – scritte o orali.

Come essere se la vacanza ti ha messo e non è diventato una realtà felice?

Non dare congedo – hanno il diritto di dire il codice del lavoro della Federazione Russa?

Le autorità di ogni organizzazione / azienda devono redigere un programma di vacanze – ovviamente, tenendo conto dei desideri dei dipendenti e delle possibilità del datore di lavoro.

Conformità con il programma stabilito – il dovere di entrambe le parti e dipendenti e leader.

Il direttore giusto deve dimenticare (ignorare) sui suoi doveri? Cosa dice la legge?

• La durata della vacanza è determinata dalla legge. Ogni dipendente ufficialmente impiegato deve andare in vacanza annualmente (circa. – pagato, st.114 TC, ST.122 C.1 TC) per 28 giorni (ST.115 TC) con conservazione, sia il salario medio che la sua posizione. Durata della vacanza per minori – 31 giorni. TC prevede anche il diritto di utilizzare dal dipendente e dalla continua vacanza di apprendimento.
• 28 giorni di vacanza possono essere utilizzati una volta o diviso in 2 vacanze per 14 giorni, che deve essere fornito entro 1 anno di lavoro.
• Se il datore di lavoro dopo l’anno del lavoro del suo dipendente non ha implementato il suo diritto di andarsene, Il dipendente ha il diritto di farlo da solo. Perché? Poiché l’attuazione del diritto di partire è determinata dal legislatore, e non dal datore di lavoro: ogni dipendente dopo il lavoro ufficiale di 6 mesi ha il diritto a 14 giorni di vacanza. Dal 2 e il prossimo anno dopo di lui, il manager fornisce una vacanza (28 giorni) al suo dipendente secondo il programma e l’ordine di vacanza.
• Vai in vacanza prima della scadenza della vita lavorativa semestrale, Secondo l’Art.122 C.2 TCS, forse dipendenti per età fino a 18 anni; Dipendenti che hanno adottato i più piccoli per età fino a 3 mesi.; e donne prima / dopo la gravidanza / parto. I dipendenti dalle categorie elencate determinano indipendentemente il tempo di vacanza quando viene presentata l’applicazione appropriata.
• Mancanza di prelievi di vacanza in azienda Implica una realizzazione indipendente del diritto di lasciare come dipendente con la sua definizione indipendente di un tempo conveniente di questa vacanza. Inoltre, il disaccordo dei manuali con un periodo di tempo selezionato di tempo non ha importanza e non è affatto un ostacolo all’assistenza alle vacanze. Vero, orientamento per avvertirlo per iscritto per un paio di settimane al tanto atteso «Vacanza».
• Anche il datore di lavoro è obbligato a avvisare i propri dipendenti In vacanza per 2 settimane un massimo della loro offensiva e per iscritto (ST.123 C.3 TC). Se la testa non ha avvertito il dipendente, come previsto, in 2 settimane, il dipendente ha il diritto di trasferire il suo tempo di vacanza in avanti a 2 della legislazione della settimana.
• Il tempo di uso per le vacanze può essere determinato dall’accordo Tra dipendente e leadership. Ma tale accordo dovrebbe tenere conto delle sfumature della legislazione. Cioè, peggioramento delle condizioni per la vendita di vacanze La testa non ha diritto (ad esempio, dare una vacanza meno lunga della legge).
• Nessuna vacanza per 2 anni di fila Contrariamente al desiderio del dipendente – questa è una grave violazione della legge (st.123-124 TC).
• Se la vacanza non è mai stata usata, allora «Trasferimento» L’anno prossimo (I.e., Plus in vacanza il prossimo anno). Scambio la tua vacanza per la compensazione monetaria per legge è impossibile. Ma durante il taglio o il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a risarcire nella vacanza di denaro che non è andato via.
• Quando si lavora in produzione dannosa o con un giorno lavorativo anormale Il datore di lavoro è obbligato a fornirti un permesso aggiuntivo (pagato anche), la cui durata dovrebbe essere di almeno 3 giorni (è fissata nelle regole del manodopera interna / di routine o nel collezionista / contratto). Questa vacanza aggiuntiva può essere sostituita dalla compensazione in contanti.

Non lasciare andare in vacanza in programma – Istruzioni Come raggiungere delicatamente il tuo

Già la valigia è quasi assemblata, e anche i biglietti si trovano sullo scaffale, e in vacanza tutto non è permesso.

Come affrontare i tuoi diritti?

1. 

   Non lasciarti andare in vacanza se è presentato nel grafico, la testa è intitolata solo se tu stesso ha dato qualsiasi consenso. E poi, esclusivamente, a condizione che la tua vacanza dell’anno scorso che hai e scopata al massimo. 2 anni senza festività – una violazione lorda di.123-124 TC.

2. Non correre a colpire immediatamente il capo del codice del lavoro. Prima prova a risolvere la domanda pacificamente e aggiungere un compromesso. Forse c’è un’opportunità per spostare la tua vacanza per un paio di settimane in modo da aver completato qualsiasi lavoro importante (aggiungerà solo punti al tuo «karma» Per la crescita della carriera), o renderlo avanti rispetto al programma (se non hai nessuno per cambiarlo). Oppure puoi, ad esempio, fare un lavoro urgente giusto durante la tua attività ricreativa (puoi concludere un contratto civile per questo caso). Se il manuale non vuole lasciarti andare per un mese intero, riprodurre la tua vacanza per 2 (o più) periodi. E se la Società ha problemi finanziari, offrire di dividere il pagamento delle vacanze: parte – prima delle vacanze e dei residui – dopo.
3. Compromesso per raggiungere impossibile? E il capo ostinatamente ti rifiuta in vacanza? Scrivi un’applicazione per le vacanze e servila 2 settimane prima di riposare. La gestione si rifiuta di firmare? Ricordargli di scrivere (estremamente educatamente) che viola i tuoi diritti legali, secondo.123-124 TC. Puoi anche ricordare la multa in 30000-50000 rubli. (Arte.cinque.27 Codice amministrativo) e responsabilità amministrativa per la violazione dei diritti dei dipendenti. Questa rivendicazione scritta è elaborata in 2 copie e tiene conto. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Costituzioni.
4. E l’affermazione non ha aiutato? Poi c’è solo un fascino dello stato / ispezione sul lavoro (così come per l’ufficio del procuratore e il tribunale).

Se sei organizzato in modo non ufficiale, e la vacanza non dà ..

Anche quando «non ufficiale» Il datore di lavoro del lavoro impiegato deve necessariamente emettere un contratto di lavoro. È dato per 3 giorni dall’ammissione del dipendente di lavorare. Cioè, direttamente i rapporti di lavoro appaiono dal momento in cui il dipendente ha iniziato a lavorare, e su di esso (insieme al datore di lavoro) tutte le disposizioni pertinenti del TK sono distribuite.

Riguardo vacanza o corse a proprie spese – lui Ha superato un dipendente in qualsiasi momento secondo l’accordo esistente con il datore di lavoro dopo i sei mesi di funzionamento continuo (Le eccezioni sono definite da ST.128 TC).

In violazione dei diritti legittimi Il dipendente deve occuparsi di una dichiarazione con l’ispezione statale / del lavoro e inoltre specificare una richiesta di non divulgazione dei dati personali (al fine di evitare la vendetta da parte della leadership).

Se sei organizzato sotto un contratto e non lasciare vacanze ..

Secondo le leggi, la base del verificarsi tra il datore di lavoro e un dipendente di relazioni del lavoro è un contratto di lavoro. È su tali relazioni «Lavoratore / datore di lavoro» E tutte le norme della legislazione sul diritto del lavoro sono distribuite, compresa la retribuzione dell’ospedale, lasci, ecc.

Per quanto riguarda il contratto del contratto – si applica già alle relazioni contrattuali, che, a sua volta, sono regolate dal codice civile della Federazione Russa. Cioè, Tutti coloro che lavorano sotto il contratto del contratto, il suo diritto alla vacanza (malato, pagamento di vacanze, ecc.) Ridere.

Naturalmente, questa versione del lavoro è molto redditizia per il datore di lavoro, ma vale la pena notare che il contratto civile può diventare labori – attraverso la Corte, su richiesta di un dipendente o su richiesta dello stato / ispezione sul lavoro. E Se la Corte questo contratto riconosce il lavoro, Quindi il datore di lavoro dovrà avere una cartella di lavoro del libro di lavoro e fornire tutti i benefici, inclusa le vacanze (oltre a pagare importi sottopagati di benefici – congedo per malattia, vacanze, ecc.).

Misure radicali Se non si firmano il congedo – facciamo appello all’affetto statale del lavoro o del tribunale

Se una conversazione pacifica non ha funzionato con le autorità, e in vacanza non ti lasci mai andare, nonostante la tua richiesta scritta, ci sono solo metodi radicali per risolvere questo problema.

Affiniamo all’ispezione statale / del lavoro

• Come trovare l’ispezione di stato / del lavoro? Tutti gli indirizzi nelle regioni oggi possono essere facilmente trovati su Internet. Ad esempio, qui – www.Rostrud.Informazioni
• Chi può contattare? Qualsiasi cittadino, un gruppo di dipendenti o sindacato.
• Scriviamo un reclamo al datore di lavoro (Se non c’è desiderio «splendore» Il tuo cognome, puoi chiedere il controllo senza specificare il tuo nome – anonimo, st.358 TC) in forma arbitraria, il più chiaramente e dettagliatamente descrivendo l’essenza del tuo problema. Indichiamo sicuramente tutti i dati (gli ispettori anonimi non sono considerati). Mano questo reclamo proprio nelle mani dell’ispettore o inviare per posta (circa. – personalizzato, con un avviso di consegna).
• Il termine di considerazione del reclamo. Di norma, tali affermazioni sono considerate rapidamente – non più di 15 giorni.
• Termine massimo – 1 mese. È vero, nei megalopoli un reclamo può attendere considerazione e sei mesi, a causa del grande carico di ispettori.
• Dopo la denuncia, la Commissione è visitata dalla tua azienda, E l’ispettore controlla attentamente la purezza e la legalità del compimento di tutte le regole per la fornitura di vacanze in merito a tutti i dipendenti dell’organizzazione.
• Dopo aver controllato, sulla base dei suoi risultati, La testa è solitamente attratta dalla responsabilità, secondo.cinque.27 TC, obbligando così a fornire immediatamente i suoi lavoratori di vacanza, rispettivamente, programmi.

Se l’ispettore ti ha rifiutato (e non avrai ricorso al rifiuto del servizio di lavoro federale per il lavoro e l’occupazione), c’è un’opzione ancora più radicale – Appello all’ufficio del procuratore e in tribunale. La Fondazione è un rifiuto di partire negli ultimi 2 anni.

Di solito, dopo aver chiamato una guida al pubblico ministero, tutte le misure per restituire le condizioni di lavoro nel campo legale sono effettuate immediatamente dal datore di lavoro.

Domanda con licenza risolta, è tempo – Raccogli le cose in vacanza nell’elenco dettagliato.

Erano questi lavori nel tuo lavoro? E come hai raggiunto il tuo? Condividi le tue storie nei commenti qui sotto!