Cosa fare se il datore di lavoro lo fa funzionare nel weekend – Istruzioni per il managolo forzato

Come difendere i tuoi diritti Se lavori sul giorno libero senza desiderio e pagamento? Leggi le istruzioni su Lady-Magazine.Com – Cosa fare se il capo lo fa funzionare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Innanzitutto, il capo lo fa funzionare nei fine settimana. E poi offre di lavorare sodo in ufficio il 1 maggio … certo, ci sono carrieristi, pronti a sacrificare la tua salute e la tua famiglia. Tuttavia, la maggior parte spesso i lavoratori si trasformano «Workaholikov» Inseparabile.

I capi ingiusti trovano diversi metodi di debolezza di denaro e tempo dai loro dipendenti:

• Per esempio, Quando si firma il contratto di lavoro, è avvisato per via orale «extracurricolare». Senza stipulando che, secondo la legge sul lavoro nei fine settimana, lo stipendio è il doppio più grande, e il numero di lavori imprevisti non è più di 4 ore. Per 2 giorni.
• Un altro trucco dei datori di lavoro – popolare ora contratto per «Giornata del lavoro anomalo». E, nonostante il fatto che nell’articolo 101 sia scritto una definizione chiara di un giorno lavorativo innesco, come attrazione episodica per il lavoro, il datore di lavoro fa funzionare regolarmente nei fine settimana. Ma per il lavoro episodico dovrebbe essere fornito! In realtà, il capo prende anche i fine settimana ordinari.

Certo, non è solo nell’ignoranza, ma anche in assenza di tale esperienza. Se, quando si leggono le norme del codice del lavoro, non causano domande, quindi in pratica ci sono difficoltà.

Quindi, esempi specifici di vita e soluzioni.

Può essere costretto a lavorare nei fine settimana?

Nessuno può farti perché Questo è proibito dalla legislazione sul lavoro. Se sei d’accordo con la decisione delle autorità, devono aspettare il tuo consenso scritto (st. 113 TK RF).

Senza il consenso del dipendente, deve lavorare su tali giorni:

• Per eliminare o prevenire incidenti, vita minacciosa e proprietà delle persone;
• In condizioni di emergenza (Emergenza) o nel periodo di emergenza (cataclismi naturali).

A proposito, non funzionano, nonostante le circostanze elencate, ha il diritto Disabili, donne incinte e donne con bambini fino a 3 anni.

Guarda anche: Diritti della gravidanza sul lavoro

Come calcolare il lavoro legale nei fine settimana e nei giorni festivi?

Come indicato nell’articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa: I lavori straordinari nel fine settimana dovrebbero essere pagati ad una doppia tariffa – Sia i partner che i dipendenti su una tariffa giornaliera o oraria.

I lavoratori con stipendio mensile hanno il diritto di Tasso di stipendio standard, Se hai lavorato su un giorno libero senza superare la norma mensile.

E se il tasso mensile è stato rielaborato, allora Doppia giornata o tariffa oraria Per dopo-ore.

• Per esempio: Se il lavoratore riceve 100 rubli per un prodotto, quindi nel fine settimana dovrebbe ricevere 200 rubli per articolo.
• Per esempio: Se il dipendente ottiene 100 rubli./ ora, quindi nel fine settimana dovrebbe essere pagato al tasso di 200 rubli./ora.
• Per esempio: Se una persona ottiene 20 mila. Rubli / Mese e ha lavorato il giorno libero di 6 ore, quindi contare il pagamento per questo giorno segue un tale algoritmo: condividere il salario per il solito numero di orario di lavoro per il mese (diciamo 168 ore.) e il conseguente moltiplicare per 6 (numero di ore extracurriculari) e 2. Quindi, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rubli.

Come proteggere i tuoi diritti quando chiedono il lavoro del cuoco unico nei fine settimana?

1. Scopri il telefono e le coordinate dell’ispezione del lavoro distrettuale. Chiamare o vieni personalmente per un consiglio.
2. Specificare correttamente le tue affermazioni – dove i tuoi diritti sono stati violati e quali modifiche si desidera ottenere.
3. Allegare le prove al reclamo Violazioni dei tuoi diritti (charter, contratti di lavoro, ordini, regolamenti interni).
4. Invia questo pacchetto di documenti scrivendo o porta personalmente. In una riunione personale, assicurati che l’ispettore abbia messo la data e la firma sulla tua copia. Ora resta per attendere la considerazione dei reclami e dei controlli entro un mese.
5. Alla fine del controllo, l’ispettore farà un atto e dare al tuo datore di lavoro l’ordine di eliminare le violazioni identificate del codice del lavoro. Informazioni sulla correzione delle violazioni Il capo dovrà riferire all’ispettore per iscritto al periodo specificato nella prescrizione.

Vale la pena di lamentarmi se hai costretto a lavorare nei fine settimana?

Ha senso lamentarsi in 3 casi:

• Non vuoi licenziare, ma le condizioni di lavoro non si adattano a te. Quindi, quando si contatta l’ispezione dell’occupazione, sottolinea che non si desidera pubblicizzare i tuoi dati. In questo caso, durante il controllo, i documenti di tutti i dipendenti saranno sollevati, il che non ti consentirà di calcolarti come autore.
• Hai intenzione di smettere Circolazione ruvida e minacce della testa. Quindi puoi agire apertamente – non aver paura di difendere. Non c’è nulla da perdere, quindi puoi sostenere i tuoi diritti senza rischi.
• Sei stato licenziato, ma non hai pagato o non ha fatto pagare lo stipendio perduto. In questo caso, è necessario contattare l’ispezione fiscale e restituire i tuoi soldi.

L’ispezione del lavoro ha grandi potenze. Ad esempio, può sospendere il lavoro della Società o applicare alla Corte per eliminare l’azienda. Pertanto, non pensa «Grande» Collegamenti della testa e delle carenze del nostro sistema legislativo. Seguendo le azioni di cui sopra non astuzia, Puoi proteggerti e aiutare i tuoi colleghi.