I diritti di una donna incinta al lavoro

Quali diritti di una donna incinta lavorativa dovrebbero essere rigorosamente osservati? Scopri su Lady-Magazine.Com, hai il diritto di licenziare o tagliare una gravidanza. Come sfruttare i tuoi diritti?

Non è un segreto che nel nostro paese i diritti delle donne incinte siano violati abbastanza spesso. Non vogliono nasconderli, e per coloro che lavorano, i capi a volte organizzano condizioni di lavoro insopportabili che la donna è appena costretta a smettere. In modo che questo non ti succeda, devi conoscere i diritti delle donne incinte al lavoro. Questo è tutto ciò che diremo in questo articolo.

Quando è necessario portare un certificato di gravidanza?

Avendo appreso della tua posizione interessante, una donna si sente incredibilmente felice, che non si può dire del suo capo. E questo è comprensibile. Non vuole perdere un lavoratore esperto, già conta mentalmente «Perdite».

E in generale, i manager, in particolare gli uomini, pensano solo a calcoli rigorosi (grafici, piani e possibili metodi di profitto).

Guarda anche: Come dire alla guida della gravidanza.

Pertanto, non è necessario tirare il tempo, se possibile – Come hai usato per informare la guida sulla tua nuova posizione, Allo stesso tempo, fornendo un documento appropriato che conferma la gravidanza. Tale documento è Aiutare dalla clinica o dalla consultazione delle donne, Dove sei in considerazione.

L’aiuto è necessario registrati ufficialmente nel dipartimento del personale, Deve essere assegnato il numero corrispondente.

Per proteggersi a proteggersi, fare Copia l’aiuto, E chiedilo per firmare la testa e il punteggio del personale del personale. Quindi la tua leadership non sarà in grado di sostenere che non sapeva nulla della tua gravidanza.

Avere il diritto di licenziare, ridurre la futura mamma?

Secondo la legislazione del lavoro della Federazione russa, una donna incinta all’iniziativa della testa Non può tagliare o respingere dal lavoro. Anche per la violazione lorda degli articoli: adempimento sleale dei dazi, assenteismo e t.Ns. L’eccezione è solo l’eliminazione completa della tua impresa.

Ma anche in caso di liquidazione dell’impresa – se si consulta immediatamente uno scambio di lavoro, allora l’esperienza sarà continua, e il risarcimento in contanti sarà addebitato.

Guarda anche: È possibile trovare una donna incinta di lavoro?

Può anche verificarsi un’altra situazione: una donna lavora sulla base di un contratto di lavoro urgente e la sua azione termina durante la sua gravidanza. In questo caso, la legge in st.261 TKRF sui diritti gravidi afferma che una donna può aggiungere una dichiarazione al nome della leadership Aumentare il termine contrattuale prima del completamento della gravidanza.

Questo articolo protegge la gravidanza dalla perdita del lavoro e le dà l’opportunità di sopportare calmarsi e dare alla luce il bambino.

Non solo il codice del lavoro protegge i diritti delle donne incinte, ma anche un criminale. Per esempio, Arte. 145 Fornito «punizione» datori di lavoro che si è permesso di rifiutare di impiegare o respingere una donna, che è in posizione. Secondo la legislazione, le multe in contanti o le opere pubbliche sono sovrapposte a loro.

Nel caso in cui tu abbia ancora licenziato (escluso ubriachezza, furto e altre azioni illegali), raccogli tutti i documenti necessari (copie del contratto di lavoro, dell’ordine del licenziamento e della cartella di lavoro), Puoi andare in tribunale o in ispezione del lavoro. E poi i tuoi diritti legali saranno ripristinati. La cosa principale non è ritardare con questa domanda.

Codice del lavoro dei diritti di gravidanza

Se sei dentro «Posizione» O avere un bambino di età inferiore a 1,5 anni, il codec del lavoro non solo protegge i tuoi diritti del lavoro, ma fornisce anche alcuni vantaggi.

Così, Articoli 254, 255 e 259 TKRF È garantito che, secondo una conclusione medica e una dichiarazione personale, una donna incinta dovrebbe:

• Ridurre la norma Servizio e tasso di produzione;
• Traduci in una posizione che esclude l’influenza dei fattori di produzione nocivi, Ma allo stesso tempo il suo stipendio medio persiste. Prima della traduzione della donna incinta a una nuova posizione, dovrebbe essere rilasciato dalle responsabilità lavorative con gli stipendi;
• Paga per l’orario di lavoro, che è stato speso per il trattamento e le cure mediche;
• Donna B «Posizione» Affidamento congedo di maternità.

Inoltre, una donna incinta Alcuni tipi di lavoro sono proibiti:

• È impossibile sollevare e trasportare gravità superiore a 5 kg;
• Lavoro associato a continui in piedi, in piedi frequenti e sorseggiando, oltre a lavorare sulle scale;
• Lavora nei fine settimana, nel turno notturno, oltre a straordinari, viaggi d’affari;
• Lavoro associato a sostanze radioattive e veleni;
• Lavoro associato al trasporto (conduttore, hostess, driver, controller);
• Alcune attività (ad esempio, incinta, sofferenza di tossicosi non saranno in grado di lavorare come cuoco).

Se vuoi approfittare del tuo diritto e vai al lavoro facile, il che elimina l’influenza dei fattori dannosi, devi scrivere dichiarazione e fornire Aiuto dal dottore. Questa traduzione non dovrebbe adattarsi al record di lavoro in quanto è temporaneo.

Inoltre, se una donna sente che è difficile lavorare per otto ore di lavoro, puoi andare a tempo parziale. Questo diritto le garantisce Arte. 95 Codice del lavoro.

Il codice del lavoro protegge i diritti di lavorare le donne incinte il più possibile. Ma ci sono casi in cui il datore di lavoro è provato con qualsiasi modo per violare i diritti delle donne in posizione.

Se non ha funzionato per risolvere il problema pacifico, è necessario applicare a tutti i certificati medici a Ispezione della protezione del lavoro.