Calcolo del risarcimento per le vacanze inutilizzate nel 2017 durante il licenziamento

Come calcolare il risarcimento per le vacanze inutilizzate nel 2017 durante il licenziamento? Regole per il calcolo della compensazione al licenziamento per ridurre, liquidazione o chiusura dell’impresa. Esempio di calcolo della risarcimento per le vacanze 2017 – su Lady-Magazine.Com

Secondo la legislazione russa, ogni dipendente ha il diritto di riposare il riposo. Se la vacanza non è stata utilizzata per essere utilizzata, il dipendente ha l’opportunità di ricevere un risarcimento monetario per il periodo di vacanza inutilizzato.

Per quanto riguarda la dimensione di questo pagamento, rigorosamente stabilita dalla legge in questo caso, e la quantità di compensazione dipende dalle cause del licenziamento e dalla lunghezza del periodo di lavoro.

Così come un dipendente ..

• Il cui contratto di lavoro finisce.
• Che è respinto a causa della liquidazione della società. Il diritto a tale compensazione il dipendente ha indipendentemente dal fatto che la società abbia. Come ultima risorsa, è possibile dimostrare il suo diritto in tribunale aggiungendo punti morale alla causa.
• Chi è caduto sotto la riduzione.

Nessun risarcimento è pagato se ..

1. Per il giorno del licenziamento, il dipendente ha lavorato in compagnia meno ? mesi (circa. – Arte.423 TC).
2. La vacanza è stata utilizzata da un dipendente anche prima del licenziamento.
3. La ragione del licenziamento è le azioni illecite del dipendente rispetto al datore di lavoro o all’organizzazione stessa.

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Come calcolare correttamente la quantità di compensazione per le vacanze inutilizzate – esempi di calcolo

Vacanza, come abbiamo scoperto sopra, metti ogni dipendente e ogni anno – esattamente 28 giorni di calendario, secondo.115 TC.

Per l’intero periodo di vacanza che il lavoratore non ha avuto il tempo di volare via, lui Rimborsa la compensazione (Se non ha scelto la sua vacanza stessa).

Se un dipendente ha funzionato meno di un anno, la quantità di compensazione viene calcolata in proporzione all’intero periodo speso.

La formula di calcolo è la seguente:

A = BXC

• Ed è un risarcimento stesso.
• B è il numero di giorni di vacanza che non sono stati usati.
• C è il guadagno medio / giorno.

Esempio di calcolo:

1. L’ingegnere Petrov è stato licenziato da LLC «Fuochi d’artificio» 3 giugno 2016.
2. In compagnia ha lavorato dal 9 febbraio 2015.
3. Inoltre, nel 2015 Petrov è riuscito a rilassarsi in vacanza a pagamento 14 giorni. Secondo la posizione del pagamento delle festività emesse di LLC «Fuochi d’artificio», Il numero di giorni della vacanza inutilizzata è arrotondata verso l’intero lato.
4. Guadagni medio Petrova per 1 giorno = 1622 p.
5. Dalla data, quando Petrov ha iniziato a lavorare, ha lavorato in compagnia 1 anno, 3 mesi e 26 giorni. L’ultimo mese lavorativo è stato elaborato da Petrov oltre il 50%, quindi è preso nei calcoli per un mese intero. Totale Petrov ha lavorato nella società 1 anno e 4 mesi.
6. Il numero di giorni inutilizzati di vacanza di Petrova, tenendo conto delle arrotondamenti = 24 giorni (circa. – «28 giorni + 28 giorni / 12 mesi * 4 mesi – 14 giorni»).
7. Compensazione = 24 giorni di vacanza inutilizzata * 1622 P (guadagni giornalieri medi) = 38928.

Il calcolo della compensazione viene solitamente effettuato dalla testa o dal ragioniere dell’azienda.

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Formula e un esempio di calcolo del numero di giorni di vacanza inutilizzata

Lavoratori impiegati in lavori stagionali o urgenti sotto il contratto per un massimo di 2 mesi., Il calcolo dei giorni di vacanza inutilizzata è il seguente:

A = b * s-x

• A – Numero di non pieno / giorni di vacanza.
• In – numero di mesi di lavoro in azienda.
• C – 2 giorni lavorativi.
• X – Numero uso / giorni di vacanza per l’intero periodo di lavoro.

In altri casi, il calcolo dei giorni di vacanza inutilizzata è considerata come segue:

A = in / s * x-y

• A – Numero di giorni singhiozzi / vacanze.
• B – il numero di giorni di vacanza, che il dipendente è messo in 1 anno di lavoro.
• C – 12 mesi.
• X – Numero di mesi lavorativi per l’intero periodo di lavoro in azienda.
• Y – Numero di utilizzo / giorni di vacanza per l’intero periodo di lavoro in azienda.

In cui, «Ns» Considera alcune regole:

1. Il mese dovrebbe essere considerato nel suo insieme se il dipendente ha funzionato ? mesi o più.
2. Il mese non tiene in considerazione solo se il dipendente ha funzionato meno ? mese.

Nel caso, come risultato dei calcoli di un numero intero, Questo valore è arrotondato e sempre nel lato più, cioè, a favore del lavoratore stesso.

Importante:

Se il dipendente ha lavorato per una società di 11 mesi «con la coda», Quindi il risarcimento è emesso per il tempo pieno. Eccezione: esattamente 11 mesi lavorati o 11 mesi, che si sono rivelati a causa dell’arrotondamento.

Dovresti anche sapere che il dipendente che ha lavorato 5,5-11 mesi in azienda, Sono obbligati a pagare un risarcimento per l’intero congedo annuale affidabile nel caso in cui il dipendente sia stato licenziato ..

• A causa della riduzione.
• A causa della liquidazione della società.
• A causa di altre circostanze importanti (in particolare, la chiamata per il servizio militare).

Regole di tassazione e pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate al licenziamento

Il calcolo completo con un dipendente dovrebbe essere effettuato direttamente Il giorno del licenziamento (circa. – Arte.140 TC).

È l’ultimo giorno del lavoro che il dipendente è obbligato a pagare uno stipendio, tutti i premi affidati, nonché il risarcimento per le vacanze inutilizzate e l’altro risarcimento previsto dalla legge.

Per quanto riguarda la tassazione, viene presa in considerazione la risarcimento per le vacanze inutilizzate in questo caso, oltre a spese per il lavoro. Cioè, La detrazione fiscale è fatta con l’intero importo, Di conseguenza, l’articolo.223 NK.

Vale a dire, con compensazione deve sottrarre:

• Detrazioni nel PF della Federazione Russa.
• 13% – Tasse su Piz / Persone.
• Ammontare al fondo del social.
• IMPORTI ALLA FONDAZIONE OMS.

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