Lettere lettering per la ricerca di lavoro di successo – Esempi di lettere di consulenza al dipendente

Come scrivere una lettera di raccomandazione dipendente dal datore di lavoro? Informazioni e stile delle lettere di raccomandazione – Plans of Documents e ciò che è necessario. Come scrivere le raccomandazioni al dipendente correttamente – campioni di lettere raccomandatorie vedere la rivista Lady-Magazine.Com

Personalizzato per confermare le tue qualifiche alle raccomandazioni ufficiali sono apparse un paio di secoli fa in Europa. Ha disegnato nel nostro paese. Inoltre, in quei giorni, a differenza di oggi, senza tali raccomandazioni, era impossibile sognare – in realtà hanno sostituito il curriculum, ha dato l’inizio della carriera ed è stata una conferma del fatto che sei un lavoratore onesto e responsabile.

E per il quale abbiamo bisogno di lettere di raccomandazione nel nostro tempo?

Stile e regole per scrivere una lettera di raccomandazione

Le condizioni in cui un dipendente può ottenere una lettera di raccomandazione, tutti sono comprensibili – questo Licenziamento senza scandalo e conflitto,  così come buoni rapporti con il capo.

Se un tale documento potrebbe essere necessario in futuro, non aspettare il momento migliore, il ferro, come si suol dire, non partire dal cassiere – Chiedi immediatamente alla lettera, Mentre il datore di lavoro potrebbe volerlo scrivere.

Lettera di raccomandazione – Cosa è necessario sapere sulle regole per rendere il documento?

• Lettera portata chiave – «pubblicità» richiedente. Pertanto, oltre ai principali vantaggi, è importante menzionare le qualità professionali. Cioè, riguardo all’esperienza di lavoro di successo, che il richiedente è una personalità creativa, creativa, straordinaria, responsabile, ecc.
• Il volume della lettera non dovrebbe essere più di 1 pagine. Tutti i vantaggi sono descritti chiaramente e più volte, e alla fine ci deve essere una frase che una persona è raccomandata per una certa posizione o per un certo lavoro.
• Come tale, i campioni della lettera non esistono, e il documento stesso è solo informativo, ma ci sono alcune regole per la progettazione di tali lettere aziendali.
• Lo stile del discorso in una lettera è permesso solo di business. Le frasi o le frasi artistiche non vengono utilizzate, specialmente carichi semantici non suscettibili («acqua»). Anche percorsi eccessivi o prime caratteristiche vaghe del dipendente come «Cattivo buono».
• Obbligatorio nella lettera indica il suo compilatore, E il documento stesso dovrebbe assicurare «autografo» e timbra il suo viso componente.
• Documento scrive esclusivamente sul libro del marchio aziendale.
• Una raccomandazione è buona e 3 – meglio! Loro scrivono quelli che possono garantirti.
• Anche il documento che scrive il documento conta. È auspicabile che l’età della lettera al momento della scoperta del lavoro non fosse più di 1 anno. Per quanto riguarda le lettere di 10 anni fa – non hanno più le forze (si sviluppa il dipendente, riceve nuove esperienze e abilità). Se ce ne sono solo uno (e anche molto vecchio), le raccomandazioni sono migliori per non dimostrarlo affatto o chiedere al compilatore del documento di aggiornarlo. Nota: non buttare mai gli originali di tali documenti e assicurati di fare le loro copie.
• a «agganciare» Interessi e fiducia del datore di lavoro, Dovrebbe essere indicato nella lettera non solo forte, ma anche (stranamente sufficiente) Punti di debolezza del richiedente. «Sparpagliato» Caratteristica perfetta lasciando solo il datore di lavoro. Per essere coinvolto, ovviamente, non vale la pena notare.
• Quando si specifica le caratteristiche personali del dipendente, non impedirà i fatti, che sosterrebbe i vantaggi descritti.
• Lettering lettere ricevute da piccole aziende, Ahimè, grande fiducia di solito non causa. La ragione è semplice – c’è la possibilità che la lettera sia compilata e scritta «in grande amicizia». Pertanto, se venissi da una compagnia così piccola, assicurati che la tua lettera di raccomandazione sia perfetta – senza un percorso volgare, esclusivamente nella velezione aziendale, indicando debolezze ed ecc.
• Oggi, le raccomandazioni orali sono ugualmente importanti. Inoltre, i datori di lavoro a volte si fidano di più di loro: la comunicazione diretta personale con l’ex leadership e colleghi del richiedente per la calibrazione risulta essere più preziosa della lettera stessa – è possibile porre ulteriori domande. Pertanto, molti candidati puntano i telefoni per ottenere tali raccomandazioni direttamente nel riepilogo.
• È importante ricordare che la nuova leadership che ti porta al lavoro può chiamare i numeri specificati nelle raccomandazioni. Pertanto, non dovresti scrivere «Lipova» titoli fittizi, quindi non essere al trogolo rotto e senza il lavoro prestigioso a causa di così piccole bugie. E anche se la lettera scrive direttamente il leader che ti libera su pane gratuito con stretta di mano amichevole, è necessario arruolare il suo accordo per confermare l’autenticità del documento (se necessario) e per una possibile conversazione con la nuova leadership, che può avere ulteriori domande.
• Non dovrebbe essere inviato lettere raccomandatorie simultaneamente con il riassunto. Lasciare lettere per dopo. Altrimenti, sembra che il richiedente sia così fiducioso nelle sue capacità, che usa immediatamente tutto il suo «Trumps» Supporto esterno. Si consiglia di fornire questi documenti su richiesta o alla fase successiva di negoziazione. Invio lo stesso curriculum, puoi semplicemente enfatizzare delicatamente e in modo discreto la tua prontezza – se necessario, fornire tali raccomandazioni.

Campioni di lettere raccomandatorie dipendenti dal datore di lavoro

Come scritto sopra, lo stile del documento dovrebbe rimanere rigorosamente affari – nessun epitet inutili, delizie artistiche e forme eccellenti.

Esemplare «Piano» Questo documento è il seguente:

• Titolo. Qui, naturalmente, scriviamo «LetterView» o, come ultima risorsa, solo «Raccomandazione».
• Appeabile direttamente. Questo articolo dovrebbe essere saltato se viene emesso la carta «per tutte le occasioni». Se è inteso a un datore di lavoro specifico, è necessaria la frase corrispondente. Piace, «Mr. Petrov B.MA».
• Informazioni sul richiedente. Questo include dati specifici dei dipendenti – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich ha lavorato in LLC «Unicorno» Nella posizione del responsabile delle vendite da dicembre 2009 a febbraio 2015».
• Doveri ufficiali, sue qualità personali e risultati, Altro, che può essere utile nell’occupazione.
• Cause di licenziamento. Questo articolo non è affatto obbligatorio, ma nel caso in cui il dipendente fosse costretto a smettere per circostanze impreviste (ad esempio, a causa di trasferirsi in un’altra città), le ragioni possono essere specificate.
• E soprattutto – raccomandazione. Per questo articolo, il documento e scrive. Raccomandare il dipendente in modi diversi. Per esempio: «Qualità commerciale Puchkov in.Ns. E la sua professionalità ti consente di raccomandarlo a una posizione simile o altra (più alta)».
• Informazioni sul cassetto della lettera. Qui i dati personali della raccomandazione sono indicati – il suo nome, «Contatti», Posizione e, naturalmente, data di compilazione della carta. Per esempio, «Leader: General Director LLC «Unicorno» Vasin Peter Alekseevich. 16 febbraio 2015. Tel. (333) 333 33 33». Anche il numero in uscita del documento deve essere presente.

Campioni di lettere raccomandatorie dipendenti dal datore di lavoro durante il licenziamento:

Che assicurano una lettera di raccomandazione?

Di solito questa lettera al suo dipendente del licenziamento è Direttamente il suo leader. In casi estremi, Vice capo (Naturalmente, con la conoscenza dei boss occupati).

Nel dipartimento del personale di tali documenti, purtroppo, non sono emessi. Pertanto, in assenza di disaccordi con le autorità, è necessario richiedere una lettera.

Anche le raccomandazioni possono scrivere Colleghi o partner (Se il gestore ha un reclamo).

Ci sono tali situazioni quando Il lavoratore scrive indipendentemente Questa raccomandazione, e poi si riferisce alla sua testa sempre lavorativa per la firma.

Non importa chi scrive esattamente la raccomandazione, è importante che fosse Veridico, esaustivo e soddisfa le regole della sua compilazione.

Sito di Lady-Magazine.Ci ringrazia per la tua attenzione all’articolo! Sarà molto bello se condividi le tue recensioni e suggerimenti nei commenti qui sotto.