Come concludere un contratto di lavoro e cosa prevedere non ingannare?

Tipi di contratto di lavoro – che si concluderanno con te e perché? Come è correttamente redatto e il contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro è. Cosa prevedere quando si conclude un contratto di lavoro, in modo da non essere ingannato – Leggi su Lady-Magazine.Com

Una persona rara quando si completa i documenti e la conclusione dei contratti, controlla attentamente il testo per la presenza di possibili errori e pietre sottomarine.

Generalmente, «Carta» Controlliamo la corsa, intravediamo l’inizio e la fine e sperando alla decenza della seconda parte. Cosa paghiamo più tardi con i tuoi nervi e «Accedere».

Tipi di contratto di lavoro con un dipendente – cosa differiscono?

Secondo la legge, la relazione «Datore di lavoro dei dipendenti» Obbligatorio dovrebbe essere fissato da determinati documenti. Vale a dire il contratto di lavoro in base a cui.56 TC) Il dipendente deve soddisfare le sue funzioni del lavoro e rispettare le regole dell’organizzazione, e il datore di lavoro è di pagare lo stipendio senza ritardi e per intero.

Cioè, contratto di lavoro – Questo è un documento importante, definendo chiaramente i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.

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Cosa potrebbe essere un contratto di lavoro in pratica e secondo la legislazione:

• Legge civile. Questa versione del contratto avviene quando «Sicurezza» Capo. Si conclude per la fornitura di servizi specifici al fine di respingere facilmente il dipendente nella situazione «Non ci si adatta». Nel caso in cui il dipendente abbia il tempo di dimostrarsi, si stanno già spostando nel contratto di lavoro.
• Urgente. In questo caso, il contratto è sancito dal lavoro del dipendente ad un certo periodo, e non indefinitamente. E dopo la sua estremità, le autorità possono respingere il dipendente. O ancora per portarlo al lavoro, facendo un ordine sul licenziamento e di nuovo concludendo il contratto. Vero, alla conclusione di tale contratto, il datore di lavoro deve avere buone ragioni. Altrimenti, queste azioni saranno considerate illegali.
• Lavoro duro e faticoso. Il tipo più comune di contratto che coinvolge il lavoro perpetuo su certo, prescritto nel documento. Questo contratto, decorato per iscritto – è una garanzia dell’osservanza dei diritti del dipendente.

Laborazione o diritto civile – differenze nei contratti:

• TD è un lavoro su un posto di lavoro specifico. GPA è l’implementazione di determinati compiti con il risultato finale.
• TD – stipendio in un documento specificato dell’importo, sul GPA – Remunerazione.
• Con TD, il lavoro viene eseguito personalmente, un dipendente è solitamente importante per il GPA.
• I dazi unfanginanti al TD minacciano il recupero, il rimprovero o il licenziamento. La mancata adempimento del GPD è già la portata della responsabilità civile.

Importanti momenti di prigionia di un contratto di lavoro – come avvertire errori e inganno del datore di lavoro?

Trovato un nuovo lavoro? La firma del contratto di lavoro è vicina?

Studiamo pietre sott’acqua per proteggersi dagli errori e dai datori di lavoro ingiusto!

Quindi, il contratto di lavoro è obbligato a firmare Massimo per 3 giorni Dal momento in cui hai iniziato a lavorare. inoltre, in 3 copie e in forma scritta a mano.

E – indipendentemente, Sia che tu sia invitato a trasferire da un lavoro diverso, hai bambini piccoli e se c’è la registrazione nel luogo di residenza.

Se il contratto non si conclude con te, pensa se continuare a lavorare. Dopo tutto, TD è una garanzia dei tuoi diritti.

Ma anche per firmare il contratto senza guardare, anche non correre!

Prima la leggi attentamente e presta attenzione ai punti più importanti:

• Conformità dell’ordine e del contratto. Quando introducono punti importanti da parte del datore di lavoro nel contratto, sono obbligatori prescritti e per accettarti. E primario (circa. – in situazioni controverse) ci sarà sempre un contratto di lavoro. Pertanto, cercare 2 di questi documenti da abbinarsi a vicenda. Lasciare che le informazioni siano nella versione abbreviata nell’ordine, ma deve riflettere pienamente le condizioni prescritte nel contratto. Qualsiasi incongruenza (circa. – Le disposizioni nell’ordine non specificate nel contratto) non hanno forza legale.
• Prova. Deve assolutamente essere registrato nel contratto. Periodo massimo – 3 mesi. In assenza di questo punto, il dipendente è considerato accettato per il lavoro senza un periodo di prova e, di conseguenza, licenziarlo in seguito, come non l’ultimo periodo, non ha il diritto.
• Luogo di lavoro specifico. Se è un datore di lavoro chiaramente non definito nel contratto, quindi respingere il dipendente per «assenteismo» Sarà estremamente difficile – perché il posto di lavoro non è specificato. Cioè, quando licenziando il programma, in assenza di tale voce nel contratto del datore di lavoro, la Corte obbligherà a ripristinare al lavoro.
• Doveri. Dovrebbero anche essere scritti chiaramente e specificamente. Altrimenti, il datore di lavoro non ha semplicemente il diritto di chiedere l’esecuzione di determinati compiti «Di conseguenza, il contratto». Il lavoratore può tranquillamente dichiarare che il lavoro, l’adempimento dei quali chiedono da lui non è incluso nella cerchia delle responsabilità. E respingere il dipendente per il non adempimento dei compiti assenti anche nel contratto.
• Limite di salario. Dovrebbe anche essere fissato nel contratto. E in caso di un eufemismo di questo limite massimo, il dipendente può apparire in modo sicuro alla Corte. Vale la pena notare che tutti i cambiamenti nel pagamento del tuo lavoro dovrebbero informarti solo per iscritto e un paio di mesi prima del fatto di cambiare. Non posso dire del pagamento «Natura». Succede che i dipendenti invece dei salari abbandonano i prodotti prodotti in azienda. Il «metodo», Ahimè, non ho ancora guarito. È considerato legale nel caso in cui «natura» non supera il 20% del salario e adatto anche per il consumo (uso) del dipendente e della sua famiglia.
• Regole. Prima di concludere un contratto, la tua guida dovrebbe familiarizzare (esclusivamente come dipinto) con le regole dei regolamenti del lavoro domestico della società e altri atti / disposizioni direttamente correlati a te.
• Il contenuto del contratto. Leggi attentamente il documento! Deve essere presente non solo il luogo del tuo lavoro e posizione, ma anche un elenco di dazi, termini di pagamento (compresi tutti i premi con indennità) e la questione di social / assicurazione, la data di inizio del lavoro. Condizioni aggiuntive possono anche essere spiegate: ricreazione / regime di lavoro (quando si incorpora con il regime di altri dipendenti), la questione del risarcimento per «Lavoro dannoso», Condizioni speciali (viaggi di lavoro, ecc.).
• Doveri. Richiedono che siano scritti chiaramente e nel più dettagliato. Cioè, la posizione stessa, un tipo specifico di lavoro e direttamente il dipartimento in cui si assume il lavoro. Se il contratto indica che soddisfi i tuoi doveri, «Secondo la descrizione del lavoro», quindi richiedere l’istruzione – deve essere allegata al contratto con la firma (circa. – La copia è memorizzata nelle tue mani).
• Socialità. Un punto importante del contratto! E le informazioni da questa voce devono essere effettuate in conformità con le leggi federali. Questa voce è una garanzia di risarcimento del danno nel caso di una situazione di forza maggiore, nonché della disabilità temporanea, della maternità, ecc.
• in lavorazione. Il contratto deve registrare il numero esatto di orari di lavoro. E quando la lavorazione – paga per te un momento extra speso in 1,5 o doppiamente di dimensioni. Cosa succede se il capo lo fa funzionare fuori orario e nei fine settimana?

Bene, infine, vale la pena ricordare, che il contratto firma solo il direttore e solo in tua presenza, e il nome della società appare nei documenti dovrebbe essere lo stesso ovunque.

Condizioni d’azione del contratto di lavoro – cosa fare attenzione a?

In caso di occupazione, il contratto conclude un periodo specifico o indefinito, a seconda del lavoro.

• Contratto classico (indefinitamente). In questo caso, il periodo per il quale si assume non è specificato e non specificato affatto. Cioè, sei assunto su base continuativa, e la cessazione delle relazioni del lavoro è possibile solo in ordine che è stabilito dalla legge.
• Contratto urgente. Opzione quando si prende per funzionare per un periodo specificato da 2 lati per eseguire determinati lavori. Periodo massimo – 5 anni. Oltre alla scadenza nel presente contratto, vengono denotati i motivi della incoerenza del consueto accordo (sono approvati dalla legge, e il datore di lavoro non ha il diritto di espandere la causa dei motivi).  Il presente trattato è terminato al termine del suo periodo di azione da un avviso scritto di un dipendente per 3 giorni al minimo. Nel caso in cui il termine del contratto sia finito, e il dipendente funziona ancora, il contratto entra automaticamente in una categoria «Permanente».

Vale la pena notare che i contratti urgenti sono divisi, a loro volta, su ..

• Contratto con un periodo di azione assolutamente definito. Questo tipo di contratto è applicabile al momento dell’elezione di una persona a una determinata posizione elettorale. In particolare, con governatori, rettori, ecc.
• Contratto con un periodo relativamente specifico. Il caso per le persone accettate in un’organizzazione temporanea creata per un lavoro specifico e per un tempo specifico. La cessazione del contratto avviene dopo la fine dell’organizzazione.
• Contratto d’urgenza condizionale. L’opzione nel caso in cui il dipendente sia necessario solo per un po ‘- come sostituzione di un dipendente che manca temporaneamente per ragioni specifiche (viaggi, congedo di maternità, ecc.).

Cosa fare se non dai alle vacanze al lavoro?

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